ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПЕРСОНАЛА: КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ И МЕТОДИЧЕСКИЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ

Авторы

  • Ю.С. Чернышева Институт сферы обслуживания и предпринимательства (филиал) ДГТУ в г. Шахты
  • Ж.В. Горностаева Институт сферы обслуживания и предпринимательства (филиал) ДГТУ в г. Шахты

DOI:

https://doi.org/10.25806/uu-6150

Статья поступила в редакцию: 04.03.2026

Статья принята к публикации: 27.04.2026

Статья опубликована: 01.05.2026

Ключевые слова:

конкурентоспособность персонала, организационно-экономические аспекты, управление компетенциями, текучесть кадров.

Аннотация

В статье уточнена сущность категории «конкурентоспособность персонала» с позиции компетентностного подхода, систематизированы факторы внешней и внутренней среды, детерминирующие уровень конкурентоспособности рабочей силы, разработана авторская концептуальная модель управления конкурентоспособностью, интегрирующая целевой, методологический, содержательный, организационно-управленческий и результативно-оценочный блоки, обоснована шкала оценки компетентностной конкурентоспособности работников, позволяющая дифференцировать уровни профессионального развития персонала.

Информация о публикации

Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.

Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.

Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.

Правообладатель: Издательский дом «Академический».

Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).

Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML

Список литературы

Панфилова А.П. Инновационный менеджмент в управлении человеческими ресурсами. М.: Юрайт, 2022. 313 с. ISBN: 978-5-534-14222-8 EDN: KIRRJK.

Горбашко Е.А. Управление конкурентоспособностью. М.: Юрайт, 2024.427с.

Дремина Е.А. Стратегические аспекты управления развитием компетентности персонала как фактор конкурентоспособности организаций // Молодой ученый. 2021. № 4 (346). EDN: ZEMFTB.

Медвинский А.О. Методы и критерии оценки конкурентоспособности специализированного предприятия строительной отрасли // Молодой ученый. 2021. № 41 (383). EDN: OYAQWD.

Фомичев В.И. Управление качеством и конкурентоспособностью. М.: Юрайт, 2024. 156с. ISBN: 978-5-534-19217-9 EDN: KZLXHT.

Загрузки

Опубликован

01.05.2026

Выпуск

Раздел

Экономические науки