В статье рассматривается повышение эффективности труда персонала предприятий, являющихся важнейшим направлением деятельности любой организации нацеленной на результаты и ее конкурентоспособность на рынке. Эффективность управления персоналом во многом зависит от цифровых технологий, которые способствуют улучшению рабочих процессов, необходимых для достижения стратегических целей. А процесс внедрения вариативных форматов трудовой деятельности рассматривается как ключевой элемент кадровой стратегии, где система управления персоналом представляет собой комплекс методов и процессов, направленных на эффективное использование человеческих ресурсов в организации.
This article examines improving the productivity of enterprise personnel, a crucial area of activity for any organization focused on results and market competitiveness. Effective HR management largely depends on digital technologies, which facilitate the improvement of work processes necessary for achieving strategic goals. The implementation of flexible work arrangements is considered a key element of HR strategy, where the HR management system represents a set of methods and processes aimed at the effective use of human resources within an organization.