РОЛЬ ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ ОТРАСЛЕЙ (НА ПРИМЕРЕ РАКЕТНО-КОСМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ)
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu10-32021713-720Ключевые слова:
технология управления персоналом, система управления персоналом, ракетно-космическая промышленность, реструктуризация, высококвалифицированный персоналАннотация
В статье обосновывается необходимость применения современных технологий управления персоналом и совершенствование системы управления персоналом ракетно-космической отрасли в условиях нестабильной социально-экономической обстановки и продолжающейся реструктуризации отрасли. Базой для данной работы служит анализ актуальных научно-исследовательских работ ведущих специалистов в области управления персоналом, открытые источники информации, содержащие данные о применении современных методов управления персоналом на промышленных предприятиях и др. Автором проведено исследование факторов устойчивого развития промышленных предприятий, исследованы современные технологии управления персоналом и проанализирован опыт построения сбалансированной системы управления персоналом на предприятиях ракетно-космической промышленности.
Список литературы
Отчёт Accenture «Технологии и устойчивое развитие помогут бизнесу быстрее оправиться от коронакризиса». [Электронный ресурс]. URL: https://www.accenture.com/ru-ru/about/newsroom/company-news-release-technology-help-recover-coronavirus (дата обращения: 24.10.2021).
Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/ (дата обращения: 24.10.2021).
Дайджест Департамента международного и регионального сотрудничества СП РФ «Воздействие пандемии COVID-19 на промышленность и экологию». [Электронный ресурс]. URL: https://ach.gov.ru/upload/pdf/Covid-19-prom.pdf (дата обращения: 24.10.2021).
Годовой отчет Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос» за 2020 год. [Электронный ресурс]. URL: https://www.roscosmos.ru/22444/ (дата обращения: 24.10.2021).
Обзор компании Delloit «Учиться некогда работать!Международные тенденции и направление по обучению и развитию персонала». [Электронный ресурс]. URL: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/human-capital/russian/uchitsya_nekogda_rabotat.pdf (дата обращения: 24.10.2021).
Силантьева Е.А. Исследование влияния ключевых факторов трансформации рынка труда на эффективность правления кадровым потенциалом ракетно-космической отрасли // Управленческий учет. 2021. № 6-2. С. 558-564.
Тихонов А.И., Коновалова В.Г. Отношение российских работодателей к автоматизации в сфере управления персоналом: технологии искусственного интеллекта и подбор персонала // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2019. № 2. С. 79-84.
Просвирина Н.В. Использование геймификации в образовании, ее влияние на конкурентоспособность работников на рынке труда // Управленческий учет. 2021. № 9-2. С. 450-455.
Семина А.П. Анализ мирового опыта решения проблем в области развития систем обучения персонала // Наука и бизнес: пути развития. 2020. № 2 (104). С. 137-140.
Силантьева Е.А., Тихонов А.И. Ключевые аспекты инновационного развития предприятий оборонно- промышленного комплекса // Вестник Московского авиационного института. 2016. Т. 23. № 2. С. 195-199.
Акимов А.А., Тихонов А.И. Цифровая трансформация на предприятиях ракетно-космической отрасли» в сборнике // Проблемы повышения эффективности научной работы в оборонно-промышленном комплексе России: Материалы IV Всероссийской научно-практической конференции. Астраханский государственный университет. Астрахань, 2021. С. 40-44.
Силантьева Е.А. Источники повышения эффективности работы персонала на предприятиях ракетно-космической отрасли // Московский экономический журнал. 2020. № 12. С. 80.