ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ОСНОВЕ ВНЕДРЕНИЯ ПРОГРАММ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ

Авторы

  • Л.А. Афанасьева Курский государственный университет
  • И.Г. Ершова Юго-Западный государственный университет

Ключевые слова:

менеджмент, управление персоналом, технологии управления человеческими ресурсами.

Аннотация

В статье авторы уделяют внимание проблеме экономических и социальных задач управления человеческими ресурсами, а именно проводится исследуются основные подходы в менеджменте в области анализа системы адаптации персонала в компании. В статье проводится компаративный анализ основных подходов к проблеме адаптации персонала, где указывается, что процесс управления персоналом на предприятии опирается на целый комплекс научных принципов, следование которым позволяет организовать эффективный кадровый менеджмент. Авторы указывают, что основная масса авторов в качестве важнейшего элемента адаптации выступает обязательность достижения целевых установок и решения возникающих трудностей. В статье рассмотрены различные трактовки понятия "Система адаптации", а так же более детально рассмотрен процесс формирования механизма адаптации персонала в организациях. Авторы указывают, что рассмотренные процессы формирования адаптационных мероприятий, должны быть основаны на определенных сроках реализации, позволяющих не формально определять специалистов для адаптации к программе в организации, а более точечно работать с человеческими ресурсами  и более точно определять ее целевые показатели и направления.

Список литературы

Васенев С.Л. Механизм выбора направления совершенствования кадровой политики организаций // Управленческий учет. 2021. № 4-2. С. 216-222.

Кондратьева М.Н., Свирина Д.Д. Кадровая политика как основа экономической безопасности компании // Экономика и управление: научно-практический журнал. 2021. № 5(161). С. 76-80.

Коптева Ж.Ю., Афанасьева Л.А., Афанасьев А.А. Оптимизация кадровой политики предприятия путем внедрения инновационных персонал-технологий // Современный ученый. 2017. № 2. С. 79-82.

Кузьмич Н.П., Якимович М.Ф. Влияние кадровой политики на эффективность деятельности предприятий // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. № 1-1(71). С. 187-189.

Мaзур И.И., Шaпирo В.Д., Oльдерoгге Н.Г. Эффективный менеджмент: учеб. пoсoбие для вузoв. М.: Высшaя шкoлa, 2018. 555 с.

Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебник для академического бакалавриата. – 3-е изд., пер. и доп. М.: Издательство Юрайт, 2018. 424 с.

Одегов Ю.Г., Павлова В.В., Петропавловская А.В. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник и практикум для вузов. – 3-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство Юрайт, 2021. 575 с.

Симоненко Е.С., Ершова И.Г. Роль образования в развитии человеческого капитала в условиях цифровой трансформации // Регион: системы, экономика, управление. 2021. № 4 (55). С. 97-102.

Литвинюк А.А. и др. Управление персоналом: учебник и практикум для прикладного бакалавриата / под ред. А. А. Литвинюка. – 2–е издание, переработанное и дополненное. М.: Издательство Юрайт, 2019. 498 с.

Максимцев И.А. и др. Управление человеческими ресурсами: учебник для вузов / под редакцией И.А. Максимцева, Н.А. Горелова. – 2-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство Юрайт, 2021. 467 с.

Фотина Л.В. и др. Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник для вузов / под общей редакцией Л. В. Фотиной. М.: Издательство Юрайт, 2021. 478 с.

Загрузки

Опубликован

02.08.2022

Выпуск

Раздел

Экономические науки