КОРПОРАТИВНЫЕ КАДРОВЫЕ СТРАТЕГИИ В ОБЛАСТИ GRADUATE-РЕКРУТМЕНТА
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu62020100-108Ключевые слова:
graduate – рекрутмент, кадровая политика, экосистема проектов, молодые специалистыАннотация
В статье представлены результаты исследование распространения практик Graduate-рекрутмента в российских компаниях На основе проведения контент анализа карьерных порталов и сайтов российских компаний (частота распространения отдельных функциональных возможностей карьерного портала; состава и содержания функциональных возможностей карьерного портала; частота распространения содержательного контента; анализ реализации основных направлений работы в graduate рекрутмент) систематизированы применяемые ими технологии и инструменты привлечения молодых специалистов. Предложена модель экосистемы проектов компании по привлечению молодых специалистов как комплексный проект, объединяющий множество участников, информационных сервисов и бизнес-процессов. Доказано, что проекты GR должны быть единой взаимосвязанной экосистемой проектов, ориентированной вокруг студента, эффективность их реализации может осуществляться исключительно комплексно, а не каждого проекта в отдельности.
Список литературы
Варшавская Е.Я., Стукен Т.Ю. Российская молодежь вне сферы занятости и образования: анализ региональной дифференциации // Регион: экономика и социология. 2017. № 1 (93). С. 121–141.
Харченко Е.В., Широкова Л.В., Юрьева М.А. Факторы формирования высококонкурентного сегмента рынка образовательных услуг Курской области // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2017. Т. 7. № 4 (25). С. 235-244.
Соболевская Т.Г., Окунькова Е.А. Эволюция механизмов управления человеческим капиталом компании в условиях цифровой трансформации экономики // Регион: системы, экономика, управление. 2020. № 1 (48). С. 104-109.
Широкова Л.В., Юрьева М.А. Место и роль долгосрочных инвестиционных инструментов в HR стратегии компании // Содействие трудоустройству и адаптации к рынку труда студентов и выпускников организаций профессионального образования Тульской области: сборник материалов V Региональной научно-практической конференции с международным участием. - Тула. - 2018. - С. 120-123.
Баскина Т. Техники успешного рекрутмента. М.: Альпина Бизнес Букс, 2018. 163 с.
Килимова Л.В., Федосова И.А. Профессиональная социализация студентов ЮЗГУ в условиях модернизации системы высшего профессионального образования // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2014. № 4. С. 114-121.
Колесниченко Е.А., Радюкова Я.Ю., Джабраилов М.А., Выжимова Н.Г. Практические аспекты адаптации персонала (на примере нефтедобывающих компаний) // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2020. № 5. С. 248-257.
Широкова Л.В. Долгосрочные инвестиционные инструменты управления персоналом. Курск, 2019. 136 с.
