ВНЕШНИЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА СОТРУДНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu6202083-89Ключевые слова:
профессиональный отбор, социально-экономические характеристики персонала, полномочия HR-службы, внешний подбор персонала.Аннотация
В статье рассмотрены вопросы совершенствования профессионального отбора сотрудников современного промышленного предприятия России, обеспечения эффективности привлечения и отбора кадров в рамках деятельности предприятий различных организационно-правовых форм и принадлежности, а также предложены возможные пути их решения с применением внешнего подбора персонала.
Список литературы
Иванова, С.Е. Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат / С.В. Иванова. – Москва: Альпина Паблишер, 2018. С.43.
Йеттер В. Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью / В. Йеттер ; науч. ред. Е. А. Столярчук, пер. О. А. Шипилова. – Харьков : Гуманитарный Центр, 2016. С.132.
Одинцовский центр занятости населения – официальный сайт [Электронный ресурс] // Режим доступа https://amoskva.com/organ/czn-mo/odincovskij (дата обращения: 16.09.2020).
Данилина Я.Ю., Чиликин И.А. Использование цифровых технологий в сфере добычи нефти и газа // Стратегическое развитие социально-экономических систем в регионе: инновационный подход / Материалы VI международной научно-практической конференции. – Владимир: «Транзит-Икс», 2020. C. 130 (eLIBRARY ID: 42986735).
Асеева М.А., Вихляева И.В., Флегонтов В.И. Анализ рынка труда, занятости населения и социальной поддержки безработных граждан// Экономика и предпринимательство, 2018. Г.Москва, №7 (96), С.173-179.
Асеева М.А., Ковалева Л.Ю. Профессионально-трудовое определение молодежи//СОТИС- социальные технологии, исследования. 2012. №1 (51). С.57-63.
Ратушняк Г.Я. Методы моделирования процессов восстановления сложных технических систем на основе детерминированного подхода// Информационно-измерительные и управляющие системы.2007. Т.5 №5. С.58-62.
Мехдиев Ш.З., Чистяков М.С. Кросс-культурность управдения многонациональным персоналом в международной корпорации // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2020. № 9-1. С. 88-99.
Мехдиев Ш.З., Чистяков М.С. Кросс-культурный подход в управлении персоналом в условиях международной корпоративной интеграции // Менеджмент и бизнес-администрирование. 2020. №2. С. 151-158.
