РОЛЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ФОРМИРОВАНИИ ЭФФЕКТИВНОЙ СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЯ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu10-32022700-709Ключевые слова:
кадровый потенциал, стратегия предприятия, кадровая политика, стратегическое управление, кадровая стратегия, персонал, фирменная кадровая политикаАннотация
В статье рассмотрены актуальные проблемы развития кадрового менеджмента, обозначена взаимосвязь между управлением персоналом и стратегическим развитием предприятия. Также рассмотрены вопросы стратегического управления персоналом, обозначены общие требования к кадровой политике в современных условиях, установлена взаимосвязь стратегического управления и кадрового менеджмента посредством формирования фирменной кадровой политики предприятия. Также представлены основные направления повышения экономической эффективности управления трудовыми ресурсами и мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала, охарактеризована взаимосвязь стратегий предприятия, обоснована стратегия развития кадрового потенциала и основные особенности модели разработки стратегии развития кадрового потенциала. Сделаны выводы о том, что данная модель носит универсальный характер.
Список литературы
Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятия при разных формах хозяйствования. М.: ГАУ, 2017. 321 с.
Архипова Н.И., Абаев А.Л. Внутренний маркетинг как эффективный инструмент кадрового менеджента в организации // Вестник РГГУ. Серия Экономика. Управление. Право. 2018. № 3. С. 65-75.
Балабанова Л.В., Стельмашенко А.В. Стратегическое управление персоналом в условиях рыночной экономики: монография. Донецк: Дон НУЕТ, 2015. 238 с.
Банных М.В., Тукова Е.А. Методы мотивации и стимулирования труда в организации // Проблемы экономики и менеджмента. 2016. № 1 (53). С. 31-34.
Бессмертная В.В. Кадровая политика как основополагающее направление в стратегическом управлении предприятием // Вестник Луганского государственного университета имени Владимира Даля. 2022. № 2 (56). С. 39-42.
Болдырева С.Б., Иджилова Д.В., Чадлаева Н.Е. Стратегии устойчивого развития предприятия // Экономический рост: управление и организация: материалы Национальной научно-практической конференции, посвященной памяти доктора экономических наук, профессора З.Н. Босчаевой, Элиста, 17 марта 2021 года / Редколлегия: К.И. Макаева и др. Элиста: Калмыцкий государственный университет имени Б.Б. Городовикова, 2021. С. 166-173.
Бутко Е.Я. Управление человеческими ресурсами // Образовательные ресурсы и технологии. 2016. № 5 (17). С. 3-9.
Вахитова Л.Н. Управление процессом адаптации персонала в области инновационной деятельности // Вестник науки. 2019. № 6 (15). С. 161-165.
Верченко Н.Ю. Методические подходы к оценке эффективности использования трудовых ресурсов // Форум молодых ученых. 2022. № 1 (65). С. 43-47.
Давлетов А.Р. Понятие и роль производительности труда в организации, ее взаимосвязь с оплатой труда // Наука без границ. 2020. № 9 (49). С. 22-27.
Дрючина Е.И. Стратегии конкурентного поведения субъектов предпринимательского бизнеса и их отличие от других типов предпринимательских стратегий // Вестник Московского финансово-промышленного университета «Синергия». 2018. № 1. С. 12-17.
Ильясова М.К. Управление трудовыми ресурсами как стратегический фактор повышения эффективности деятельности предприятия // Ученые записки Крымского инженерно-педагогического университета. 2022. № 2 (76). С. 101-104. DOI: 10.34771/UZCEPU.2022.2.76.020.
Колесникова С.В. Эффективность использования трудовых ресурсов в организации // Вопросы экономики и управления. 2016. № 5 (7). С. 153-154.
Лукичёв П.М. Мотивация и экономическая концепция счастья в менеджменте устойчивого развития // Синергия образования, науки, промышленности: труды международной науч.-практ. конф. 2017. № 2. С. 65-71.
Макарова В.Д., Сохтаев М.К. Анализ и совершенствование мотивационной политики деятельности персонала предприятия // Современный менеджмент и управление: тенденции и перспективы развития: сборник научных трудов / под общ. ред. д.э.н., проф. М.Н. Стефаненко. Симферополь: ИТ «АРИАЛ», 2019. С. 253-259.
Несен Л.Н. Реализация стратегии голубого океана через реинжиниринг бизнес-процессов: практический аспект // Поведенческие основы развития предприятий в контексте менеджмента: генезис и перспективы: материалы II Международной научно-практической конференции. Винница: ФЛП Рогальская И.А., 2019. С. 65–70.
Ондар Ш.М. Управление трудовыми ресурсами предприятия в условиях кризиса // Экономика и бизнес: теория и практика. 2022. № 3-2 (85). С. 66-68. DOI: 10.24412/2411-0450-2022-3-2-66-68.
Овчинникова А.С., Ефремова А.А. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии предприятия // Культура народов Причерноморья. 2020. № 176. С. 26-28.
Ожиганова М.И., Хорошко В.А., Яремчук Ю.Е. Управление персоналом: учеб. пособие. Винница: ВНТУ, 2020. 187 c.
Панфилов А.И., Абдуллаев Р.А. Теоретические основы эффективности управление персоналом предприятия // Инновационная наука. 2016. № 4-1 (16). С. 224-228.
Пугачев В.П. Модель эффективного использования методов мотивации персонала // Вестник Московского университета. Серия 21: Управление (государство и общество). 2017. № 2. С. 44-67.
Рынок труда, занятость и заработная плата // Росстат. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/labor_market_employment_salaries (дата обращения: 30.09.2022).
Савченко В.А. Управление развитием персонала: учебное пособие М.: Финансы, 2002. 351 с.
