Целью статьи является исследование, ориентированное на выявление основных качеств лидера, которые могут мотивировать сотрудников в компании следовать за ним в зависимости от определенных свойств, которые ему присущи. В статье делается акцент на том, что лидеру для его эффективности необходимы определенные характеристики, которые приводятся в виде классификации. Отдельно отмечается, что в современном мире одним из наиболее важных качеств является способность к реализации собственного потенциала. Всё чаще возникает необходимость в принятии экстренных командных решений при непредвиденных обстоятельствах. Наряду с этим в современном обществе ценятся смелые личности, способные брать ответственность за себя и за других людей в команде. В статье показаны различные способы изучения, получения и развития лидерских качеств, параметров оценки собственных сил и выявления инструментов анализа, как внешних, так и внутренних факторов. На основе проведенного анализа отмечается, что самыми главными препятствиями на пути становления лидера могут стать лень, отсутствие мотивации, нарушенная дисциплина или банальное незнание о инструментах совершенствования своих навыков и качеств. Иногда даже наиболее банальная нехватка материальных благ или удачи каждому человеку может помешать на пути становления лидером. Кроме того, отмечено, что умение вести окружающих к достижению целей на основе целеполагания и демонстрации единой миссии и называется лидерством.
The purpose of the article is a study focused on identifying the main qualities of a leader who can motivate employees in the company to follow him depending on certain properties that are inherent in him. The article emphasizes that a leader needs certain characteristics for his effectiveness, which are given in the form of a classification. Separately, it is noted that in the modern world, one of the most important qualities is the ability to realize its own potential. Increasingly, there is a need to make emergency team decisions in case of unforeseen circumstances. Along with this, brave personalities are valued in modern society, able to take responsibility for themselves and for other people in the team. The article shows various ways to study, obtain and develop leadership qualities, parameters for assessing your own forces and identifying analysis tools, both external and internal factors. Based on the analysis, it is noted that the most important obstacles to the formation of a leader can be laziness, lack of motivation, broken discipline or banal ignorance about the tools for improving their skills and qualities. Sometimes, even the most banal lack of material goods or good luck for each person can interfere with the path of becoming a leader. In addition, it was noted that the ability to lead others to achieve goals based on goal setting and demonstration of a single mission is called leadership.