КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu52023188-195Ключевые слова:
строительная отрасль, управление персоналом, кадры, управление кадровым потенциалом.Аннотация
В статье рассмотрены ключевые особенности строительной отрасли, оказывающие прямое влияние на процессы управления строительными организациями. Автором целью написания статьи ставится рассмотрение вопроса кадрового потенциала в качестве фактора, оказывающего влияние на развитие строительных организаций Российской Федерации. В статье отдельно рассматриваются особенности данной сферы, которые потенциально могут оказать влияние на подбор кадров, необходимых для строительных организаций, подчеркивается значимость отрасли для населения страны, а также важность человеческого ресурса и уровня его квалификации.
Список литературы
Пинегин А.В. Особенности управления персоналом в организациях строительной отрасли Российской Федерации // Управленческий учет. 2022. № 4-3. С. 608-613. DOI: 10.25806/uu4-32022608-613.
Панина Е.А. Основные направления совершенствования формирования и развития кадрового потенциала // Право, экономика и управление: актуальные вопросы: Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции, Чебоксары, 08 октября 2021 года. Чебоксары: ООО «Издательский дом «Среда», 2021. С. 67-70.
Ибрагимов У.Ф., Юмадилов Р.Р. Методики оценки кадрового потенциала // Аллея науки. 2018. Т. 4, № 5(21). С. 30-32.
Карпова Т.П., Лагазина Е.И., Муратов Н.В. Профессиональная карьера как фактор развития кадрового потенциала // Вестник Самарского муниципального института управления. 2019. № 3. С. 141-146.
Корепина Е.А., Дугарская Т.А. Актуальные проблемы кадрового потенциала на предприятиях в сфере жилищно-коммунального хозяйства // Государственная служба и кадры. 2021. № 1. С. 76-79. DOI: 10.24411/2312-0444-2021-1-76-79.
Михайлова О.П. Возможности развития кадрового потенциала промышленного предприятия как важной составляющей его производственного потенциала // Актуальные проблемы социально-трудовых отношений: Материалы VII Международной научно-практической конференции, посвященной 60-летию основания Института социально-экономических исследований ДФИЦ РАН, Махачкала, 22 ноября 2019 года. Махачкала: Дагестанский федеральный исследовательский центр РАН, 2019. С. 267-269.
Панов Н.А. Роль ДПО в развитии кадрового потенциала системы профессионального образования // Педагогическая наука и практика. 2021. 3(33). С. 36-42.
Денисенко И.А., Пономарев А.А., Денисенко Е.Г. Классификация методов развития кадрового потенциала // Вестник Луганского государственного университета имени Владимира Даля. 2022. № 5 (59). С. 117-120.
Полиенко А.С. Анализ кадрового потенциала организации и повышение эффективности его использования // Вестник науки. 2021. Т. 1, № 6-1 (39). С. 137-141.
Тимохина О.А., Власова Т.А. Методы оценки кадровых рисков в системе управления кадровым потенциалом современных российских организаций // Дискурс. 2019. № 3 (29). С. 147-153.
Федореев С.А., Миронова В.А. Совершенствование профессионального мастерства как главный фактор развития кадрового потенциала для цифровой экономики // Достойный труд - основа стабильного общества: Материалы XI Международной научно-практической конференции, Екатеринбург, 30 октября 2019 года. Екатеринбург: Уральский государственный экономический университет, 2019. С. 206-210.
Чупрасова Е.С., Зинченко М.В. Система управления кадровым потенциалом современной организации // Россия и Китай: вектор развития: Материалы Международной научно-практической конференции, Благовещенск, 18–19 ноября 2019 года / Под общей редакцией О.А. Цепелева. Том Часть 1. Благовещенск: Амурский государственный университет, 2019. С. 130-132. DOI: 10.22250/RC.2019.1.50.
