Рассмотрены проблемы, которые оказывают негативное влияние как на социально-психологический аспект предприятия, так и на снижение инвестиционной привлекательности организации из-за качества выполнения работ, управленческой дисциплины и недостаточной подготовки персонала к организационному прогрессу. Объектом настоящего исследования является кадровая политика в системе корпоративного управления. Предмет исследования – процессы, возникающие в кадровой политике в системе корпоративного управления. В связи с вышеупомянутым появляется необходимость обозначить границы понятия кадровой политики и её эффективности, а также определить цели кадровой политики и её задачи. Что касается достижения эффективности кадровой политики, то оно невозможно без должной квалификации сотрудников, их мотивированности к работе, умения адаптироваться к сложным ситуациям и целым спектром навыков действий, который определяется трудовой сферой, где работает человек.
The problems that have a negative impact on both the socio-psychological aspect of the enterprise and the decrease in the investment attractiveness of the organization due to the quality of work, managerial discipline and insufficient training of personnel for organizational progress are considered. The object of this study is the personnel policy in the corporate governance system. The subject of the study is the processes arising in the personnel policy in the corporate governance system. In connection with the above, it becomes necessary to define the boundaries of the concept of personnel policy and its effectiveness, as well as to define the goals of personnel policy and its tasks. As for achieving the effectiveness of personnel policy, it is impossible without proper qualifications of employees, their motivation to work, the ability to adapt to difficult situations and a whole range of action skills, which is determined by the labor sphere where a person works.