Корпоративная культура претерпевает постоянные изменения, что связано с рядом факторов, таких как смена персонала, трансформация социально-экономической ситуации в национальной экономике. Поэтому организации необходимо постоянно оценивать эффективность управления и развитие корпоративной культуры в соответствии со стратегией компании. В статье представлен анализ корпоративной культуры организации на основе рамочной конструкции конкурирующих ценностей и инструмента оценки организационной культуры К. Камерона и Р. Куинна. На основании примененных методик были выявлены проблемы в организации. Осуществлена разработка практических предложений по совершенствованию корпоративной культуры в корреляции со стратегией организации.
Corporate culture undergoes constant change as the social and economic situation in the national economy transforms due to changes in personnel. Therefore, the organisation needs to continuously assess the effectiveness of management and development of corporate culture in line with the company's strategy. The paper presents an analysis of the corporate culture of an organisation based on the Competing Values Framework and the Organisational Culture Assessment Tool by C. Cameron and R. Quinn. Problems in the organization were identified. Practical suggestions for improving corporate culture in correlation with organizational strategy were developed.