Цифровизация является одним из ключевых факторов современной экономики и оказывает значительное влияние на структуру занятости населения. С развитием технологий и распространением цифровых инструментов многие процессы стали автоматизироваться, а рынок труда стал более конкурентоспособным и глобализированным. В настоящее время присутствуют серьезные изменения в сферах профессиональной и образовательной деятельности, которые можно охарактеризовать как радикальные. Целью написания статьи является выявление изменений в структуре занятости населения современного общества под влиянием цифровизации. Авторы в статье уделяют внимание проблеме безработицы современного общества и выделяют причины ее возникновения. В статье проведен обзор по рынку труда города Санкт-Петербург, рассмотрены методы и технологии, применяемые в обучении будущих потенциальных сотрудников. Авторы приходят к выводу, что процессы цифровизации изменяют структуру занятости населения и требуют от людей адаптации к новым условиям. Необходимо, чтобы государство и бизнес совместно работали над созданием условий для успешного развития экономики и обеспечения социальной защиты для всех слоев населения.
Digitalization is one of the key factors of the modern economy and has a significant impact on the employment structure of the population. With the development of technology and the spread of digital tools, many processes have become automated, and the labor market has become more competitive and globalized. Currently, there are serious changes in the areas of professional and educational activities, which can be described as radical. The purpose of writing this article is to identify changes in the employment structure of the population of modern society under the influence of digitalization. The authors of the article pay attention to the problem of unemployment in modern society and highlight the reasons for its occurrence. The article provides an overview of the labor market of the city of St. Petersburg, and discusses the methods and technologies used in training future potential employees. The authors come to the conclusion that digitalization processes are changing the employment structure of the population and require people to adapt to new conditions. It is necessary for the state and business to work together to create conditions for successful economic development and provide social protection for all segments of the population.