Организациям необходимо постоянно развивать знания, умения и навыки своего персонала, так как могут меняться как внутренние условия (изменения структуры организации, миссии, стратегии, технологий, рабочих мест, условий труда и других факторов), так и внешние (политика государства, в том числе и экономическая, законодательные нормы и правила, налоговые и финансовые системы, соперничество на рынке и другие факторы), в связи с чем требуется мгновенно и гибко адаптировать сотрудников под новые реалии. В статье рассмотрены основные элементы системы непрерывного обучения персонала, показано её влияние на повышение эффективности управления персоналом, охарактеризованы основные векторы непрерывного обучения как способы совершенствования процесса управления персоналом организации.
Organizations need to constantly develop the knowledge, skills and abilities of their staff, since both internal conditions (changes in the structure of the organization, mission, strategy, technologies, jobs, working conditions and other factors) and external conditions (state policy, including and economic, legislative norms and rules, tax and financial systems, market competition and other factors), which makes it necessary to instantly and flexibly adapt employees to new realities. The article examines the main elements of the system of continuous personnel training, shows its impact on increasing the efficiency of personnel management, and characterizes the main vectors of continuous training as ways to improve the process of personnel management in an organization.