В статье позиционирована необходимость рационального использования и развития потенциала трудовых ресурсов, как ключевых элементов устойчивого развития организаций. Структурированы факторы, определяющие поведение персонала в процессе осуществления трудовой деятельности. Представлена система мероприятий, направленных на повышение эффективности использования трудовых ресурсов, раскрыты методы ее реализации по следующим направлениям: обеспечение баланса целей участников трудового взаимодействия; соблюдение стандартизированных процедур; рационализация и эргономизация рабочего пространства; создание продуктивной рабочей среды; непрерывный учебно-воспитательный процесс с формированием корпоративных учебных центров компетенций; применение системы краткосрочной ротации персонала; проведение профориентационной работы.
The article positions the need for the rational use and development of the potential of human resources to ensure the sustainable development of organizations. The factors determining the behavior of personnel in the course of their work are structured. A system of measures aimed at improving the efficiency of using the potential of labor resources is presented. The methods of implementing the system of measures in the following areas are disclosed: ensuring a balance of goals of participants in labor interaction; compliance with standardized procedures; rationalization and ergonomization of the workspace; creation of a productive working environment; continuous educational process with the formation of corporate training centers of competence and the use of a system of short-term staff rotation; career guidance work.