ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ ТРУДА: ОТ КЛАССИЧЕСКИХ КОНЦЕПЦИЙ ДО СОВРЕМЕННЫХ МОДЕЛЕЙ
Ключевые слова:
мотивация труда, теории мотивации, стимулирование персонала, внутренняя мотивация, потребности работников, организационная психология, управление персоналомАннотация
В статье представлен обзор эволюции теорий трудовой мотивации – от классических концепций начала XX века до современных моделей. Анализируются ключевые подходы, раскрывающие различные аспекты мотивации – экономические, социально-психологические, содержательные. Прослеживается постепенный сдвиг фокуса исследований от внешних стимулов к внутренним побудительным механизмам, роли характеристик работы и индивидуальных потребностей. На основе критического анализа научных теорий в данной области делается вывод о необходимости комплексного подхода к построению систем трудовой мотивации, сочетающего материальное стимулирование с созданием среды для внутренней мотивации работников и учетом их индивидуальных особенностей. Обозначены перспективные направления дальнейших исследований, связанные с влиянием технологических и социокультурных трансформаций на практики мотивирования персонала.
Список литературы
Балабанова Е.С., Эфендиев А.Г. Концепция мотивационного баланса: теоретические основы и практические приложения // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. 2020. Т. 19. № 4. С. 451-472.
Бандурина И.П., Ткаченко Л.П. Этапы формирования стратегии управления человеческими ресурсами // Актуальные вопросы современной экономики. 2022. № 2. С. 393-396.
Баранова Е.Э., Бандурина И.П. Стратегическое управление организациями как актуальное направление практической деятельности менеджмента // Проектный и инвестиционный менеджмент в условиях социально-экономических трансформаций : Материалы III Национальной научно-практической конференции текстовое электронное издание , Краснодар, 07 апреля 2022 г.. Краснодар: ФГБУ «Российское энергетическое агентство» Минэнерго России Краснодарский ЦНТИ- филиал ФГБУ «РЭА» Минэнерго России, 2022. С. 59-63.
Герцберг Ф. Мотивация к работе / Пер. с англ. Д.А. Куликов. М.: Вершина, 2007. 240 с.
Краснов Д.А., Сидоров В.П., Глотова Н.Н. Типология мотивационных профилей российских работников: результаты эмпирического исследования // Организационная психология. 2019. Т. 9. № 3. С. 88-107.
Маслоу А. Мотивация и личность / Пер. с англ. А.М. Татлыбаевой. СПб.: Евразия, 1999. 478 с.
Прохорова Н.И., Скипина Т.Л. Влияние организационной культуры на внутреннюю мотивацию персонала // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2021. № 1. С. 109-117.
Чиксентмихайи М. Поток: психология оптимального переживания / Пер. с англ. Е. Перовой. М.: Смысл; Альпина нон-фикшн, 2018. 461 с.
Deci E.L., Ryan R.M. Self-determination theory: A macrotheory of human motivation, development, and health // Canadian psychology. 2008. Vol. 49. № 3. P. 182-185.
Hackman J.R., Oldham G.R. Motivation through the design of work: Test of a theory // Organizational behavior and human performance. 1976. Vol. 16. № 2. P. 250-279.
Herzberg F. One more time: How do you motivate employees? // Harvard Business Review. 1968. Vol. 46. № 1. P. 53-62.
Maslow A.H. A theory of human motivation // Psychological review. 1943. Vol. 50. № 4. P. 370-396.
McClelland D.C. Human motivation. Glenview, IL: Scott, Foresman, 1985. 663 p.
Taylor F.W. The principles of scientific management. New York: Harper & Brothers, 1911. 77 p.
Vroom V.H. Work and motivation. New York: Wiley, 1964. 331 p.
