В работе исследуются различные подходы к организации процессов взаимодействия образовательных структур с потенциальными работодателями в северо-восточных регионах России. Проблема поиска механизмов взаимодействия между вузами и работодателями является широко обсуждаемой и представляет собой неотъемлемую часть, как образовательного процесса, так и стратегического планирования деятельности организаций. Современные условия требуют соответствия компетенций выпускников требованиям рынка труда, выстраивания модели сопровождения трудоустройства выпускников, активного включения работодателей в процесс обучения, формирование новых возможностей для карьерного старта молодежи. Однако, в процессе взаимодействия вузов и работодателей не всегда присутствует должная согласованность и мотивация на сближение интересов и расширение форм сотрудничества.
The paper explores various approaches to the organization of processes of interaction between educational institutions and potential employers in the north-eastern regions of Russia. The problem of finding mechanisms of interaction between universities and employers is widely discussed and is an integral part of both the educational process and strategic planning of organizations. Modern conditions require compliance of graduates' competencies with the requirements of the labor market, building a model of support for graduate employment, active inclusion of employers in the training process, formation of new opportunities for career start for young people. However, in the process of interaction between universities and employers there is not always a proper coordination and motivation for convergence of interests and expansion of cooperation forms.