Рассматриваются проблемы взаимосвязи обеспечения кадровой безопасности и системы управления персоналом. Сделан вывод, что система управления персоналом предприятия в лучшей степени сосуществует и функционирует при комплексном использовании ее с защитной стратегией в виде механизма обеспечения кадровой безопасности и внедрения ее в общую схему управления, стратегии развития и кадровой политики предприятия. В качестве основных направлений обеспечения кадровой безопасности исследуются совершенствование системы мотивации персонала, социальных пособий и расширение возможностей карьерного роста.
The problems of interrelation of personnel security and personnel management system are considered. It is concluded that the system of personnel management of the enterprise, to the best extent coexists and functions at the integrated use of it with the protective strategy in the form of the mechanism of ensuring personnel security and its implementation in the general scheme of management, development strategy and personnel policy of the enterprise. Improvement of personnel motivation system, social benefits and expansion of career opportunities are investigated as the main directions of personnel security.