В статье рассматриваются изменения, происходящие в социально-трудовых отношениях в связи с внедрением цифровых технологий на рынке труда. Целью исследования стала оценка изменения структуры и содержания социально-трудовых отношений под влиянием цифровизации экономики. На основе контентного анализа литературных источников, посвященных изучению трансформации социально-трудовых отношений, сформированы методологические принципы для исследования этой проблематики, позволившие рассмотреть предпосылки для развития трансформационных процессов в российской экономике. Определены особенности трансформации изменения социально-трудовых отношений, связанные с появлением новых форм занятости и новых участников рынка труда. Выявлены основные тенденции развития трансформации социально-трудовых отношений и ее последствия для российского рынка труда, предложены меры государственного регулирования занятости, учет которых позволит скорректировать политику поддержания качественной занятости в стране.
The article examines the changes taking place in social and labor relations in connection with the introduction of digital technologies in the labor market. The purpose of the study was to assess changes in the structure and content of social and labor relations under the influence of digitalization of the economy. Based on the content analysis of literary sources devoted to the study of the transformation of social and labor relations, methodological principles for the study of this problem have been formed, which allowed us to consider the prerequisites for the development of transformational processes in the Russian economy. The peculiarities of the transformation of changes in social and labor relations associated with the emergence of new forms of employment and new labor market participants are determined. The main trends in the development of the transformation of social and labor relations and its consequences for the Russian labor market are identified, measures of state regulation of employment are proposed, taking into account which will allow adjusting the policy of maintaining high-quality employment in the country.