Эффективная система стимулирования персонала играет решающую роль в достижении их высокой производительности и удовлетворенности работой. Только мотивированный персонал готов и может решать поставленные задачи и достигать установленные цели. Это утверждение справедливо для предприятий и организаций всех форм собственности и направлений деятельности. Также можно отметить, что стимулирование труда является одной из значительных проблем современной науки управления. Необходимо отметить, что элементы стимулирования не ограничивается только одной заработной платой (материальной составляющей), в нее также могут входить различные нематериальные составляющие: оплата обучения, повышения квалификации, льготный кредит, медицинские обследования и прочее.
An effective incentive system for staff plays a crucial role in achieving their high productivity and job satisfaction. Only motivated staff is ready and able to solve the tasks and achieve the set goals. This statement is true for enterprises and organizations of all forms of ownership and activities. It can also be noted that labor stimulation is one of the significant problems of modern management science. It should be noted that the incentive elements are not limited to only one salary (material component), it may also include various non-material components: tuition fees, advanced training, preferential credit, medical examinations, etc.