Значение описания профессионально-поведенческого профиля студенческой молодежи во многом состоит в прогнозировании поведения выпускников ВУЗов на рынке труда, а также определении, насколько комфортно и безопасно они будут себя чувствовать в той или иной профессии, как будут выстроены отношения с работодателем. Снижение кадровых рисков со стороны работодателей позволяет снизить управленческие издержки на кадровые вопросы и повысить эффективность использования персонала в трудовой деятельности. Со стороны самих представителей студенческой молодежи осознание возможности минимизировать последствия молодежных кадровых рисков позволит в перспективе принимать более обоснованные решения относительно профессиональной социализации и развития в профессии, полученной в ВУЗе. По результатам исследования, описанного в статье, ВУЗы и организации-работодатели должны выстраивать взаимодействие в правовом поле, создаваемом на государственном уровне, с учетом изменения ценностных ориентиров современной студенческой молодежи и на основе трансформационных процессов регионального рынка труда.
The significance of describing the professional and behavioral profile of student youth largely lies in predicting the behavior of university graduates in the labor market, as well as determining how comfortable and safe they will feel in a particular profession, and how relationships with the employer will be built. Reducing personnel risks on the part of employers makes it possible to reduce management costs on personnel issues and increase the efficiency of using personnel in work activities. On the part of student representatives themselves, awareness of the possibility of minimizing the consequences of youth personnel risks will allow in the future to make more informed decisions regarding professional socialization and development in the profession obtained at the university. According to the results of the study described in the article, universities and employing organizations must build interaction in the legal field created at the state level, taking into account the changing value orientations of modern students and based on the transformation processes of the regional labor market.