Конкурс в системе федеральной государственной гражданской службы представляет собой сложный и многогранный институт, характеризующийся определенными признаками и выполняющий важные функции в процессе формирования кадрового состава государственной службы. Четкое понимание сущности и признаков конкурса является необходимым условием для эффективного применения конкурсных процедур и достижения целей государственной кадровой политики. Цели и задачи конкурса в системе федеральной государственной гражданской службы определяют его стратегическую направленность и те результаты, которые должны быть достигнуты в ходе его проведения. Документационное обеспечение конкурса должно обеспечить прозрачность и объективность конкурсных процедур, исключая возможность принятия субъективных решений и назначения на должности лиц, не обладающих необходимыми профессиональными качествами. Процесс отбора, оценки, изучения и подготовки государственных служащих четко регламентирован законодательством. От эффективности организации конкурса, соблюдения формальных требований законодательства, и заинтересованности должностных лиц таможенных органов кадровой службы, конкурсной комиссии, руководителей структурных подразделений зависит кадровый состав государственных служащих, проходящих службу в ФТС России, его квалифицированность и компетентность.
Competition in the system of the federal state civil service is a complex and multifaceted institution characterized by certain characteristics and performing important functions in the process of forming the staff of the civil service. A clear understanding of the nature and features of the competition is a prerequisite for the effective application of competitive procedures and the achievement of the objectives of the state personnel policy. The goals and objectives of the competition in the system of the federal state civil service determine its strategic orientation and the results that must be achieved during its conduct. The documentation support of the competition should ensure transparency and objectivity of the competitive procedures, excluding the possibility of making subjective decisions and appointing persons who do not possess the necessary professional qualities. The process of selecting, evaluating, studying, and training civil servants is clearly regulated by law. The personnel of civil servants serving in the Federal Customs Service of Russia, their qualifications and competence depend on the effectiveness of the organization of the competition, compliance with the formal requirements of the law, and the interest of customs officials, the personnel service, the competition commission, and the heads of structural divisions.