Сельские территории Ростовской области сталкиваются с комплексом демографических и экономических вызовов, требующих диверсифицированных решений для устойчивого развития трудового потенциала. В статье исследованы многофакторные стратегии укрепления человеческих ресурсов в аграрных районах, включая меры по улучшению образования, поддержке предпринимательства и развитию социальной инфраструктуры. Особый акцент сделан на анализе региональных программ, направленных на сокращение миграционного оттока и повышение привлекательности жизни в сельской местности. На основе статистических данных и экспертных оценок выявлены ключевые направления повышения эффективности кадровой политики, такие как стимулирование малого бизнеса, внедрение цифровых образовательных платформ и создание условий для профессионального роста. Дополнительно были рассмотрены барьеры, включая недостаток финансирования и низкую оснащенность удаленных районов. Предложенные меры могут быть адаптированы для других регионов ЮФО с аналогичными социально - экономическими условиями. Результаты исследования способствуют формированию научно обоснованного подхода к решению кадровых проблем в АПК.
Rural areas of the Rostov region face a complex of demographic and economic challenges that require diversified solutions for the sustainable development of labor potential. The article examines multifactorial strategies for strengthening human resources in agricultural areas, including measures to improve education, support entrepreneurship, and develop social infrastructure. Special emphasis is placed on the analysis of regional programs aimed at reducing migration outflow and increasing the attractiveness of life in rural areas. Based on statistical data and expert assessments, key areas for improving the effectiveness of personnel policy have been identified, such as stimulating small businesses, introducing digital educational platforms, and creating conditions for professional growth. Additionally, barriers were considered, including lack of funding and low equipment in remote areas. The proposed measures can be adapted for other regions of the southern federal district with similar socio-economic conditions. The results of the research contribute to the formation of a scientifically based approach to solving personnel problems in the agro-industrial complex.