ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Аннотация

В статье рассматриваются ключевые проблемы отрасли, а именно дисбаланс рынка труда, высокая концентрация социально-трудовых конфликтов в здравоохранении (62% от общего числа) и территориальная неравномерность их распределения с преобладанием в Сибирском ФО (24%). Установлена эффективность механизмов разрешения конфликтов: в 65% случаев требования работников удовлетворяются полностью или частично. Определены перспективные направления совершенствования государственного регулирования: адаптация законодательства к новым формам занятости в цифровой экономике, развитие института социального партнерства, внедрение системы профессиональных квалификаций и цифровых технологий мониторинга. Обоснована необходимость перехода от реактивной к проактивной модели регулирования для преодоления структурных диспропорций рынка труда и обеспечения баланса интересов всех участников социально-трудовых отношений, поскольку возникает необходимость формирования условий сбалансированного развития территориальных рынков труда. Это позволит преодолеть характерные для определённой ситуации структурные диспропорции, такие как низкий уровень трудовой мобильности, дисбаланс спроса и предложения, несоответствие структуры трудового потенциала потребностям экономики. Также важно обеспечить баланс интересов всех участников рынка труда: работодателей, работников, государства и посредников. Для этого необходимо, чтобы государственное вмешательство в основном осуществлялось с помощью экономических и правовых рычагов, с максимальным подключением предпринимательских структур, а не административных мер. Проактивная модель регулирования необходима для создания сбалансированной системы, которая позволит снизить уровень структурной безработицы и обеспечить устойчивое динамическое равновесие на рынке труда.