В статье проанализированы цифровые технологии как фактор повышения эффективности управления персоналом в АПК. На основе данных Росстата и анализа практик выявлены ключевые инструменты – HR-платформы, системы подбора, e-learning и ИИ-решения. Оценено их внедрение в аграрных организациях, определены барьеры: низкая цифровая грамотность, фрагментарность систем, несоответствие компетенций требованиям рынка. Обоснована модель интеграции цифровых решений в кадровый менеджмент, направленная на рост производительности, снижение текучести и формирование устойчивого кадрового потенциала. Результаты могут быть использованы при разработке государственных стратегий и образовательных программ в сфере АПК.
The article analyzes digital technologies as a factor in improving the efficiency of personnel management in the agro-industrial complex. Based on Rosstat data and an analysis of practices, key tools have been identified – HR platforms, recruitment systems, e-learning and AI solutions. Their implementation in agricultural organizations was assessed, barriers were identified: low digital literacy, fragmented systems, and non-compliance of competencies with market requirements. The model of integration of digital solutions into personnel management, aimed at increasing productivity, reducing turnover and building sustainable human resources, is substantiated. The results can be used in the development of government strategies and educational programs in the field of agriculture.