Актуальность исследования обусловлена трансформацией источников кадровых угроз в условиях цифровизации и дефицита квалифицированных кадров. Кадровая безопасность перестаёт быть исключительно функцией службы безопасности, становясь стратегическим контуром управления. Цель работы — на основе анализа теоретических подходов и авторского эмпирического исследования выявить ключевые угрозы кадровой безопасности, воспринимаемые менеджментом коммерческих предприятий как наиболее опасные, и предложить меры по их минимизации. Методологическую базу исследования составил опрос 38 руководителей высшего и среднего звена из шести отраслей экономики. В результате исследования установлено, что тройку наиболее приоритетных угроз формируют: деструктивное поведение «инсайдеров» (киберриски), цифровые мошенничества на этапе рекрутмента (фальсификация компетенций) и сопротивление персонала организационным изменениям. Предложены дифференцированные меры противодействия, интегрирующие технологические, правовые и социально-психологические инструменты.