В статье рассмотрены особенности поведения представителей поколения Z на рынке труда и их ключевые характеристики в отечественной корпоративной среде, а также предлагаются рекомендации по их эффективной интеграции и адаптации в организациях. Результаты исследования имеют практическую ценность для руководителей, стремящихся привлечь и удержать сотрудников поколения Z.
The article examines the behavior of Generation Z representatives in the labor market and their key characteristics in the domestic corporate environment, and provides recommendations for their effective integration and adaption in organizations. The research findings have practical value for leaders who want to attract and retain Generation Z employees.