Формирование интеллектуального потенциала предприятия на основе управления человеческими ресурсами
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu6-32021872-880Ключевые слова:
человеческий капитал, интеллектуальный потенциал, интеллектуальный капитал, человеческие ресурсы, инновации.Аннотация
Актуальность исследования вопросов формирования и использования интеллектуального потенциала на уровне предприятия обусловлена высокой ролью интеллектуальных ресурсов в создании конкурентных преимуществ и достижении рыночного лидерства. Человеческие ресурсы являются ключевым компонентным элементом интеллектуального потенциала, что позволяет строить модели управления, направленные на повышение отдачи от человеческого капитала конкретного предприятия. Цель статьи заключается в рассмотрении процессов управления человеческими ресурсами в контексте создания интеллектуального потенциала предприятия. Для этого предлагается рассмотреть систему интеллектуального потенциала с капиталообразующей и ресурсной составляющими, а также отметить место в ней корпоративного управления человеческими ресурсами (HR-системы). Авторами отмечено, что человеческие ресурсы являются наиболее весомым компонентным элементом не только интеллектуального развития, но и поступающего инновационного развития, определяющего от 40 до 80% получаемых экономических эффектов. На основе анализа и синтеза материалов исследования возможно сформировать практический аппарат управления человеческими ресурсами на конкретном предприятии, создав благоприятные условия для роста интеллектуализации предприятия.
Список литературы
Jimenez D., Sanz-Valle R. Human resource management and innovation: an empirical study. International Journal of Manpower. 2013. № 4. P. 364-381.
Высоцкая В.С. Развитие человеческого потенциала // Кадровое дело. 2016. № 2. С. 13-19.
Дубаневич Л.Э., Ильченко С.В., Козлова А.А. Инновационные способы управления человеческими ресурсами на предприятии // Управленческий учет. 2021. № 3-1. С. 47-56.
Буньковский Д.В. Инструменты управления предпринимательскими рисками // Вопросы управления. 2019. № 1. С. 65-76.
Ларин С.Н., Омельченко А.Н., Соколов Н.А. Структура интеллектуального потенциала предприятий: анализ существующих подходов и современные новации // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2020. № 1-1. С. 48-57.
Трофимова Н.Н. Особенности разработки системы KPI человеческих ресурсов в деятельности HR-департамента наукоемкого предприятия // Вестник НГИЭИ. 2021. № 3. С. 114-124.
Дмитриев Н.Д. Сокращение трансакционных издержек как возможность повысить качество трудового потенциала // Управление развитием социально-экономических систем: материалы конференции. 2020. С. 63-67.
Brooking A. Intellectual Capital: Core Assets for the Third Millennium Enterprise. London: Thomson Business Press, 1996.
Roos J., Roos G., Dragonetti N.C., Edvinsson L. Intellectual capital: Navigating in the new business landscape. New York University Press, 1998.
Sveiby K.E. The New Organizational Wealth: Managing and Measuring Knowledge-Based Assets. Barrett-Kohler Publishers, 1997.
Рахмеева И.И. Институциональные механизмы управления предложением рабочих профессий и их престижностью на региональном рынке труда // Проблемы функционирования и развития территориальных социально-экономических систем: материалы конференции. 2020. С. 231-236.
Дмитриева Н.В. Профиль выпускника в социальной сети как фактор трудоустройства // Профессиональное образование и занятость молодежи: XXI век. Проблема опережающей подготовки кадров для российской экономики (региональный аспект): материалы конференции. 2016. С. 20-22.
Zaytsev A., Rodionov D., Dmitriev N. Development of a toolkit for rating evaluation of the wage system at an industrial enterprise. 17th International Conference on Intellectual Capital, Knowledge Management and Organisational Learning. 2019. P. 400-411.
Мироненко С.С. Управление человеческими ресурсами организаций // Кадры. 2015. № 6. С. 22-24.
Тихомиров А.Ф., Арфае А.В. Формирование и развитие интеллектуального капитала в системе управления человеческими ресурсами компании // Вестник ЗабГУ. 2017. № 10. С. 111-119.
