ВЗАИМОСВЯЗЬ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И УСТОЙЧИВОГО УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu9-22021456-461Ключевые слова:
производственные возможности, управление человеческими ресурсами, устойчивое развитие организации, экологическая устойчивость.Аннотация
В статье показана актуальность проблемы связанной с воздействием деловой жизни на окружающую среду, которая приводит к серьезным и необратимым изменениям климатической среды планеты. Рассматриваются элементы устойчивого развития персоналом и роль управления человеческими ресурсами в поддержке устойчивого развития организаций, задачи сектора человеческих ресурсов и анализируется совмещение управление человеческими ресурсами с устойчивым развитием. Подчеркивается, что одной из главной задачи менеджера по персоналу является стимулирование рационального использование ресурсов для сохранения окружающей среды. Делается вывод о том, управление человеческими ресурсами и внедрение устойчивых кадровых практик в организациях является необходимым условиям для устойчивого развития организации и общества в целом.
Список литературы
Глобальное потепление связано с деятельностью человека и происходит с беспрецедентной скоростью – новый доклад ООН 09.08.2021. [Электронный ресурс].URL: https://news.un.org/ru/story/2021/08/1407862 (дата обращения: 09.08.2021).
WWF (2012) Living planet report. Gland. WWF International, Switzerland
Смирнова Т.С., Камышников И.Н. Проблемы реализации целей устойчивого развития в России // Московский экономический журнал. 2019. № 8. С. 241-249.
Thom N., Zaugg R.J. Nachhaltiges und innovatives Personalmanagement: Spitzengruppenbefragung in europa¨ischen Unternehmungen und Institutionen. In: Schwarz EJ (ed) Nachhaltiges Innovationsmanagement. Gabler, Wiesbaden, 2004. P. 215–245.
Ehnert I., Harry W., Zink, K.J. (Eds.) Sustainability and Human Resource Management. Developing Sustainable Business Organizations. Springer: Heidelberg. 2013, P. 3-34.
ГОСТ Р ИСО 14001—2016. СИСТЕМЫ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА. Требования и руководство по применению. С. 5. [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 19.08.2021).
Как бизнес ищет устойчивость 03 октября 2019. [Электронный ресурс]. URL: https://www.vedomosti.ru/partner/articles/2019/10/03/812507-biznes-ustoichivost (дата обращения: 19.08.2021).
Mariappanadar Sugumar. The model of negative externality for sustainable HRM. In In I. Ehnert, W. Harry and K. J. Zink (Ed.). Sustainability and Human Resource Management. 2014. P. 181-204.
Kamyshnikov I.N., Smirnova T.S., Tikhonov A.I. Sustainable Development: Waste Recycling and Circular Economy. In: Semenov A.V., Sokolov I.A. (eds) Sustainable Development: Society, Ecology, Economy. Earth and Environmental Sciences Library. Springer, Cham. 2021. [Электронный ресурс]. DOI: 10.1007/978-3-030-73110-6_11 (дата обращения: 21.08.2021).
Carroll AB (1979) A Three-dimensional conceptual model of corporate performance. Acad
Manage Rev. 1979. Vol. 4 (4). P. 497–505.
