PERSONNEL POTENTIAL AS A FACTOR OF DEVELOPMENT OF ORGANIZATIONS OF THE CONSTRUCTION INDUSTRY OF THE RUSSIAN FEDERATION
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu52023188-195Статья поступила в редакцию: 14.04.2023
Статья принята к публикации: 27.04.2023
Статья опубликована: 05.05.2023
Keywords:
construction industry, personnel management, personnel, personnel potential management.Abstract
The article discusses the key features of the construction industry that have a direct impact on the management processes of construction organizations. The author, as the goal of writing the article, puts the consideration of the issue of human resources as a factor influencing the development of construction organizations in the Russian Federation. The article separately discusses the features of this area, which can potentially have an impact on the selection of personnel required for construction organizations, emphasizes the importance of the industry for the population of the country, as well as the importance of the human resource and the level of their qualifications.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Пинегин А.В. Особенности управления персоналом в организациях строительной отрасли Российской Федерации // Управленческий учет. 2022. № 4-3. С. 608-613. DOI: 10.25806/uu4-32022608-613.
Панина Е.А. Основные направления совершенствования формирования и развития кадрового потенциала // Право, экономика и управление: актуальные вопросы: Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции, Чебоксары, 08 октября 2021 года. Чебоксары: ООО «Издательский дом «Среда», 2021. С. 67-70.
Ибрагимов У.Ф., Юмадилов Р.Р. Методики оценки кадрового потенциала // Аллея науки. 2018. Т. 4, № 5(21). С. 30-32.
Карпова Т.П., Лагазина Е.И., Муратов Н.В. Профессиональная карьера как фактор развития кадрового потенциала // Вестник Самарского муниципального института управления. 2019. № 3. С. 141-146.
Корепина Е.А., Дугарская Т.А. Актуальные проблемы кадрового потенциала на предприятиях в сфере жилищно-коммунального хозяйства // Государственная служба и кадры. 2021. № 1. С. 76-79. DOI: 10.24411/2312-0444-2021-1-76-79.
Михайлова О.П. Возможности развития кадрового потенциала промышленного предприятия как важной составляющей его производственного потенциала // Актуальные проблемы социально-трудовых отношений: Материалы VII Международной научно-практической конференции, посвященной 60-летию основания Института социально-экономических исследований ДФИЦ РАН, Махачкала, 22 ноября 2019 года. Махачкала: Дагестанский федеральный исследовательский центр РАН, 2019. С. 267-269.
Панов Н.А. Роль ДПО в развитии кадрового потенциала системы профессионального образования // Педагогическая наука и практика. 2021. 3(33). С. 36-42.
Денисенко И.А., Пономарев А.А., Денисенко Е.Г. Классификация методов развития кадрового потенциала // Вестник Луганского государственного университета имени Владимира Даля. 2022. № 5 (59). С. 117-120.
Полиенко А.С. Анализ кадрового потенциала организации и повышение эффективности его использования // Вестник науки. 2021. Т. 1, № 6-1 (39). С. 137-141.
Тимохина О.А., Власова Т.А. Методы оценки кадровых рисков в системе управления кадровым потенциалом современных российских организаций // Дискурс. 2019. № 3 (29). С. 147-153.
Федореев С.А., Миронова В.А. Совершенствование профессионального мастерства как главный фактор развития кадрового потенциала для цифровой экономики // Достойный труд - основа стабильного общества: Материалы XI Международной научно-практической конференции, Екатеринбург, 30 октября 2019 года. Екатеринбург: Уральский государственный экономический университет, 2019. С. 206-210.
Чупрасова Е.С., Зинченко М.В. Система управления кадровым потенциалом современной организации // Россия и Китай: вектор развития: Материалы Международной научно-практической конференции, Благовещенск, 18–19 ноября 2019 года / Под общей редакцией О.А. Цепелева. Том Часть 1. Благовещенск: Амурский государственный университет, 2019. С. 130-132. DOI: 10.22250/RC.2019.1.50.
