MANAGING ORGANIZATIONAL CHANGES IN MANAGEMENT
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu52023157-162Статья поступила в редакцию: 18.04.2023
Статья принята к публикации: 28.04.2023
Статья опубликована: 05.05.2023
Keywords:
management, organizational changes, managers, management.Abstract
The article discusses various methods and approaches to managing organizational changes. The main directions in the application of organizational change management methods are shown, the problem of resistance to change is revealed, clear and consistent recommendations for companies are proposed that will help them adapt to new processes and tools. The importance of effective communication as a key part of organizational change management is demonstrated, the necessary components in the course of the communication process are identified. It is emphasized that in order to increase the success of implementing changes, interaction with stakeholders should be a two-way process, there should be feedback from stakeholders. In the course of the author's research, the necessary requirements for creating a change management team have been identified, various tools and programs that help manage change planning, communication, monitoring and evaluation.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Demyanova O.V., Makhiyanova A.V., Akhmetova I.A., Gripas O.F., Timofeev R.A., Kiyamov I.K.The efficiency of the russian economy and multidimensional modeling. International Business Management. 2016. V. 10. № 22. P. 5261-5266.
Sayfudinova N.Z., Timofeev R.A., Makhiyanova A.V. Methodological basis of the regional systems socio-economic profile using survey method. Journal of Economics and Economic Education Research. 2016. V. 17. № S2. P. 325-333.
Шакирова Д.М., Камалиева Р.Ф., Амирова А.И., Хамидуллина Д.И., Галяутдинов И.И., Мишин М.В. Сущность антикризисного управления организацией // Казанский экономический вестник. 2022. № 2 (58). С. 59-65.
Хузиева Э.Ф. Гендерный аспект трудового поведения в современных экономических условиях (на материалах социологического исследования) // Вестник экономики, права и социологии. 2017. № 1. С. 177-179.
Сайфудинова Н.З., Акберов А.Р., Абдуллин М.М., Зиннатов А.И., Гаврилов З.А. Эффективный руководитель // Московский экономический журнал. 2021. № 5.
Сайфудинова Н.З., Минанхузин И.И., Сагитов А.Р., Самигуллин И.И., Майоров Д.С. Современное представление ответственного руководства // Московский экономический журнал. 2021. № 5.
