ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА В ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ РОССИЙСКИХ КОРПОРАЦИЯХ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu9-22021469-475Статья поступила в редакцию: 27.08.2021
Статья принята к публикации: 21.09.2021
Статья опубликована: 21.09.2021
Ключевые слова:
организационная культура, корпоративная культура, управление персоналом, высокотехнологичные российские компании, организационно-экономический анализ, социологический опрос.Аннотация
В статье проводится сравнительный анализ, представленных консалтинговой компанией «HeadHunter» статистических данных опросов российских работодателей за 2017 и 2019 годы. На основании сравнения и организационно-экономического анализа данных делается вывод о текущем статусе корпоративной культуры в высокотехнологичных компаниях на российском рынке, а также тенденциях в ее развитии. Рассматриваются различные методы выделения особенных типов организационных культур, описанные отечественными и зарубежными исследователями. Показано растущее значение влияния степени развития корпоративной культуры в организации на повышение ее конкурентоустойчивости на рынке. Отмечается повышение роли высокопрофессионального персонала на предприятиях с высокой степенью организационной культуры.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Альманах HeadHunter 2019.
Тихонов А.И., Калачанов В.Д., Тихонова С.В.
Оценка клиентоориентированности предприятий авиационно-космической промышленности // Московский экономический журнал. 2019. № 12. С. 61.
Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Этика деловых отношений: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2013. 214 c.
Краев В.М., Федотова М.А., Тихонов А.И. Управление персоналом аэрокосмической промышленности. базовый курс: учебное пособие. Ставрополь, 2018. 108 с.
Тихонов А.И., Коновалова В.Г., Федотова М.А. Основы организационной культуры и делового общения. М.: Русайнс, 2020. 138 с.
Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб: Питер, 2001. 320 с.
Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. СПб: Питер, 2002. 336 с.
Выпряжкин Б.С. Формирование корпоративной культуры предприятий авиационной промышленности в условиях реструктуризации: автореф. дис. … канд. экон. наук. Москва, 2011. 24 с.
Тихонова С.В. Особенности формирования корпоративной культуры на предприятиях авиационной промышленности // Московский экономический журнал. 2021. № 3. С. 513-520.
Совершенствование корпоративной культуры предприятия авиационной промышленности на основе управления лояльностью человеческих ресурсов. [Электронный ресурс]. URL: https://hr-portal.ru/article/sovershenstvovanie -korporativnoy-kultury-predpriyatiya-aviacionnoy-promyshlennosti (дата обращения: 16.08.2021).
