ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В ЭНЕРГЕТИЧЕСКОМ БИЗНЕСЕ: НОВОЕ КАЧЕСТВО УПРАВЛЕНИЯ

Авторы

  • О.В. Коваль РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина

DOI:

https://doi.org/10.25806/uu12-22021427-432

Ключевые слова:

человеческий капитал, личностно-деловые компетенции, профессиональные компетенции, управление человеческим капиталом

Аннотация

В данной работе представлен сравнительный анализ традиционных методов управления человеческим капиталом и предлагаемого автором инновационного метода, являющегося более эффективным в новых условиях существования и развития современного бизнеса, в частности, энергетического. Показано, что управление личностно-деловыми компетенциями работников является не менее важной частью управления человеческим капиталом, чем управление профессиональными компетенциями. Выдвинута гипотеза, что успех и эффективность функционирования фирмы определяется не просто качеством, уровнем развитости ее человеческого капитала, но конкретно – уровнем развития личностно-деловых компетенций.

 

Список литературы

Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Ощепков А.Ю. Премия за специальный стаж в России: возвращение к теме // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2016. Т. 20. № 4. С. 553-587.

Капелюшников Р.И. Сколько стоит человеческий капитал России?: препринт WP3/2012/06. М.: Изд. Дом Высшей школы экономики, 2012. 76 с.

Коваль О.В. Инновационные методы управления производственными отношениями и человеческим капиталом // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2020. Т.10. № 11А. С. 372-379.

Коваль О.В. Искусство жить экономически: проблемы экономического взросления // Экономические стратегии. 2019. Т. 21. № 5 (163). С. 82-89.

Коваль О.В. Использование метода средних издержек в государственном регулировании естественных монополий: дис. … докт. экон. наук. Новороссийск, 2004. 178 с.

Коваль О.В. Управленческая экономика: учебно-методическое пособие. М.: Издательский центр РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина, 2015. 53 с.

Хекман Дж. Политика стимулирования человеческого капитала // Теоретические и прикладные исследования. 2011. № 3. С. 73-137.

Art therapy and health care / edited by Cathy A. Malchiodi. New York; London: Guilford press, 2013. 388 р.

Baierlein F., Masuch J., Gosch M., Singler K. Art therapy as non-pharmacological approach in chronic pain. Zeitschrift Fur Gerontologie Und Geriatrie. 2019. Vol. 52. No. 2. P. 200.

Bilgin E., Kirca O., Ozdogan M. Art Therapies in Cancer – A Non-negligible Beauty and Benefit. Journal of Oncological Sciences. 2018. Vol. 4. No. 1. P. 47-48.

Bornay‐Barrachina M. et al. Employment relationships and firm innovation: the double role of human capital. British Journal of Management. 2012. Vol. 23. №. 2. Р. 223-240.

Cabello-Medina C., López-Cabrales Á., Valle-Cabrera R. Leveraging the innovative performance of human capital through HRM and social capital in Spanish firms. The International Journal of Human Resource Management. 2011. Vol. 22. №. 04. Р. 807-828.

Cho J.M., Lee K. Effects of motivation interviewing using a group art therapy program on negative symptoms of schizophrenia. Archives of Psychiatric Nursing. 2018. Vol. 32. No. 6. P. 878-884.

Dakhli M., De Clercq D. Human capital, social capital, and innovation: a multi-country study. Entrepreneurship & regional development. 2004. Vol. 16. №. 2. Р. 107-128.

Kianto A., Sáenz J., Aramburu N. Knowledge-based human resource management practices, intellectual capital and innovation. Journal of Business Research. 2017. Vol. 81. Р. 11-20.

Nieves J., Quintana A. Human resource practices and innovation in the hotel industry: The mediating role of human capital. Tourism and Hospitality Research. 2018. Vol. 18. №. 1. Р. 72-83.

Загрузки

Опубликован

28.12.2021

Выпуск

Раздел

Экономические науки