ОСОБЕННОСТИ ПРОЦЕССА ПОДБОРА КАДРОВ ДЛЯ СТОРОННИХ ЗАКАЗЧИКОВ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu11201912-18Статья поступила в редакцию: 12.12.2020
Статья опубликована: 12.12.2020
Аннотация
С целью повышения конкурентоспособности руководители современных предприятий делают основной акцент в управлении на системе кадрового менеджмента. В статье анализируются особенности подбора кадров для сторонних заказчиков, обосновывается значимость и роль данного процесса в повышении эффективности деятельности предприятий. Предложена модель компетенций Java программиста и разработаны вопросы для проведения собеседования с кандидатами на данную позицию.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
