Проблемы подбора и набора кадров в таможенных органах
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu5-3202292-100Ключевые слова:
Ключевые слова: кадры, компетенция, процесс , цифровая экономика, таможенные органыАннотация
В статье представлены результаты исследования проблем подбора и набора кадров в таможенные органы с целью их уточнения и обоснования в условиях перехода на новый технологический уклад, обусловленный появлением цифровых технологий. Полученные результаты могут быть использованы в деятельности таможенных органов при планировании кадровой работы, а также при проведении научных исследований.
Annotation
The article presents the results of a study of the problems of selection and recruitment of personnel in the customs authorities in order to clarify and justify them in the context of the transition to a new technological order due to the emergence of digital technologies. The results obtained can be used in the activities of customs authorities when planning personnel work, as well as when conducting scientific research.
Список литературы
Таможенный кодекс ЕАЭС. [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_215315/ (дата обращения 02.05.2022).
Распоряжение Правительства Российской Федерации от 23.05.2020 № 1388-р «Об утверждении Стратегии развития таможенной службы Российской Федерации до 2030 года». [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140447/ (дата обращения 05.05.2022).
Афонин П.Н., Малышенко Ю.В., Теньков П.Н., Толикова Е.Э., Токарева К.А., Та-моженные услуги при управлении рисками в воздушном пункте пропуска: монография. СПб.: Изд-во «Интермедия», 2018. 168 с.
Лапочкина С.В., Алмазова Е.С. Компетентностный подход к профессиональному отбору персонала // Успехи современной науки. 2017. № 4. С. 128-130.
Логинова Н.А. Трансформация экономических отношений в условиях цифровой экономики // Наука Красноярья. 2020. Т. 9. № 3-2. С. 70-79.
Логинова Н.А. Управление социально-экономическими системами: синергетический аспект: монография. Красноярск: Научно-инновационный центр, 2019. 172 с.
Логинова Н.А. Технологии активного обучения студентов: action learning // Тамо-женные чтения – 2018. Образование и наука на современном этапе развития ЕАЭС: сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. В 2-х тт. том II / Под общ. ред. профессора С.Н. Гамидуллаева. СПб.: Санкт-Петербургский имени В.Б.Бобкова филиал РТА, 2018. С. 276-289.
Лядова И.И. Особенности набора и отбора персонала в организацию // Новая наука: Опыт, традиции, инновации. 2019. № 3. С. 80-84.
Маслова В.М. Управление персоналом. М.: Юрайт, 2020. 496 с.
Никитина И.А., Логинова Н.А., Мустакаева Е.А., Круглова И.А., Давыденко Е.В., Третяк В.В., Затевахина А.В., Рустамова С.С., Михайлов С.В., Остюченко А.Б., Малинин А.М., Андреева Д.А., Рыжова А.В. Управленческие изменений в современной экономике: Коллективная монография. Международный банковский институт, Кафедра мировой экономики и менеджмента. СПб., 2017. 218 с.
Протасов П.А. Эффективность методов отбора персонала // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2020. № 1. С. 214-218.
Ромашника Г.Ф. Коэффициент конкордации в анализе социологических данных // Социология. 2005. № 20. С. 4-5.
Управление персоналом / Под ред. А.А. Литвинюка. М.: Юрайт, 2020. 500 с.
