ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu8202220-26Ключевые слова:
менеджмент, управление персоналом, технологии управления человеческими ресурсами, адаптация персонала.Аннотация
На сегодняшний день экономические условия быстро изменяются и организациям приходится приспосабливаться к новым условиям труда людей, своевременно реагировать и принимать оптимальные управленческие решения в области менеджмента. Время принятия решения в этих условиях играют особо важную роль, так как работа с человеческими ресурсами занимает особое место в системе менеджмента. Целью исследования является проведение анализа системы адаптации персонала на примере конкретной организации и разработка направлений и путей его совершенствования. Разработка конкретных мероприятий по совершенствованию системы адаптации персонала должна осуществляться на основе фокусирования менеджмента и системы управления персоналом на развитие системы адаптации персонала, необходимой для осуществления стратегических мероприятий по повышению эффективности деятельности всей организации.
Список литературы
Афанасьева Л.А. Оптимизация мероприятий по организации обучения персонала предприятия на основе применения социологических и экономических методов // Управленческий учет. 2022. № 4-2. С. 363-369.
Ершова И.Г., Вертакова Ю.В. Исследование методов прогнозирования потребности в кадрах // Вестник ОрелГИЭТ. 2010. № 2 (12). С. 117-122.
Жевнерович И.В. Персонал как часть организационной среды предприятия, влияющий на качество ее адаптации к изменчивости конкурентной среды // Качество управленческих кадров и экономическая безопасность организации. Тринадцатые Ходыревские чтения: сборник материалов национальной научно-практической конференции / под ред. В.Н. Ходыревской. 2019. С. 44-47.
Каракулин А.Ю., Ершова И.Г. Методический подход управления инновационным потенциалом персонала // Вестник Академии знаний. 2020. № 6 (41). С. 145-150.
Коптева Ж.Ю., Афанасьева Л.А., Афанасьев А.А. Оптимизация кадровой политики предприятия путем внедрения инновационных персонал-технологий // Современный ученый. 2017. № 2. С. 79-82.
Мальцева Т.А. Совершенствование системы привлечения, отбора и адаптации персонала // Human Progress. 2021. Т. 7. № 1. С. 123-129.
Рябова А.В. Современные методы подбора персонала: мобильный рекрутинг и рекрутинг через социальные сети // Актуальные проблемы гуманитарных наук: Труды XII Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Томск: Национальный исследовательский Томский политехнический университет. 2013. С. 271-273.
Симоненко Е.С., Ершова И.Г. Роль образования в развитии человеческого капитала в условиях цифровой трансформации // Регион: системы, экономика, управление. 2021. № 4 (55). С. 97-102.
Кулькова И.А., Гусак Д.Г. Кадровый дефицит: мифы и реальность // Управленец. 2012. № 5-6 (33-34). С. 22-25.
Gudkova S.A., Yakusheva T.S., Sherstobitova A.A., Burenina V.I. Modeling, selection, and teaching staff training at higher school. Smart Innovation, Systems and Technologies. 2019. № 144. Р. 619-629.
Bălănescu R.-C. Theoretical and practical insights on the it staff recruitment and selection. eLearning and Software for Education Conference. 2020. Р. 539-547.
