ПРИМЕНЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ЦИФРОВОЙ СРЕДЕ

Авторы

  • К.А. Кураян ЮРИУ РАНХиГС

DOI:

https://doi.org/10.25806/uu9-32022296-302

Ключевые слова:

кадровый менеджмент, управление персоналом, HR, кадровые технологии, цифровизация, цифровая среда, цифровой кадровый менеджмент

Аннотация

Под воздействием всеобщей глобализации происходит трансформация всех направлений менеджмента организации, в том числе и кадровый менеджмент.  Статья посвящена рассмотрению современных кадровых технологий в цифровой среде, их качественной реализации. Проанализированы глобальные лидеры цифровой трансформации в России по различным секторам экономики и социальной сферы. Предложена архитектура цифрового кадрового менеджмента. Проведенное исследование будет полезно исследователям и практикам, занимающимся вопросами повышения эффективности системы кадрового менеджмента современной организации, а также роста производительности труда на основе использования цифровых  кадровых технологий.

Список литературы

Никулина Ю.Н. Инновационные кадровые технологии: оценка эффективности внедрения и уровня востребованности // Креативная экономика. 2022. Т. 16. № 1. С. 45-62. DOI: 10.18334/ce.16.1.114007.

Черемисина С.Г., Примышев И.Н., Скараник С.С. Методические аспекты оценки эффективности инноваций в системе управления персоналом предприятия // Экономика труда. 2018. Т. 5. № 1. С. 149-164. DOI: 10.18334/et.5.1.38850.

Мирошникова Т.К., Вертакова Ю.В. Инновационные технологии и методы поиска персонала на современном рынке труда // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2022. Т. 12. № 3. С. 202-210. DOI: 10.21869/2223-1552-2022-12-3-202-210..

Кураян К.А. Проблемы кадрового менеджмента в условиях цифровизации // Управленческий учет. 2022. № 7-3. С. 440-445. DOI: 10.25806/uu7-32022.

Рынок умных денег, 3 августа 2022 г. [Электронный ресурс]. URL: https://issek.hse.ru/news/714237866.html (дата обращения 25.08.2022).

Абдрахманова Г.И., Быковский К.Б., Веселитская Н.Н., Вишневский К.О., Гохберг Л.М. и др. Цифровая трансформация отраслей: стартовые условия и приоритеты: докл. к XXII апр. междунар. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества, Москва, 13-30 апр. 2021 г./ рук. авт. кол. П.Б. Рудник; науч. ред. Л.М. Гохберг, П.Б. Рудник, К.О. Вишневский, Т.С. Зинина; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2021. 239 с.

Фоменко Н.М., Кураян К.А. Влияние цифровой трансформации на развитие кадрового менеджмента // Менеджмент в XXI веке: проблемы, опыт, перспективы: сборник трудов участников международной научно-практической конференции, Ростов-на-Дону, 31 мая 2022 года. Ростов-на-Дону: Южно-Российский институт управления - филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (ЮРИУФ РАНХиГС), 2022. С. 102-107.

Кураян К.А. Концептуальный подход к развитию кадрового менеджмента на основе применения цифровых технологий управления // Управленческий учет. 2022. № 5-1. С. 206-211. DOI: 10.25806/uu5-12022206-211.

Цифровизация кадров: главные HR-тренды 2022 года. [Электронный ресурс]. URL: https://www.esphere.ru/blog/czifrovizacziya-kadrov-glavnyie-hr-trendyi-2022-goda (дата обращения 25.08.2022).

Фоменко Н.М. Кадры и их подготовка в период индустриальной революции: взгляд в будущее // European social science journal 2018. № 10. С. 125-130.

Ефимов Е.Н., Фоменко Н.М. Интеграция предприятий в электронный сетевой бизнес: экономико-математический анализ: Монография. Ростов-на-Дону, 2008. 174 с.

Klochko E., Fomenko N., Nekrasova V. Modelling of network mechanisms of management in the conditions of organizational development. Mediterranean Journal of Social Sciences. 2016. V. 6. № 1. P. 101.

Загрузки

Опубликован

09.10.2022

Выпуск

Раздел

Экономические науки