ФОРМИРОВАНИЕ УСТОЙЧИВОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ РАБОТНИКОВ В ВЫСОКОМ УРОВНЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Аннотация

Целью статьи является исследование внутренней составляющей мотивационной среды организации, с учетом зависимости от внешних факторов. Анализируя не стабильные условия внешней среды  рассматриваемой проблемы, мы имеем возможность констатировать, что в настоящее время устойчивая заинтересованность работников в высоком уровне результативности деятельности формируется руководством с учетом регламентирующего механизма взаимоотношений работников и работодателей. Главным направлением мер экономического воздействия является обновленный механизм мотивации производительного высококачественного труда. Актуальность поставленного вопроса не вызывает сомнений, поскольку именно эти аспекты дают возможность изучить объективную необходимость проработки всего спектра средств формирования мотивационного ядра поведения работников, адекватного современным условиям хозяйственной деятельности.