ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЯПОНИИ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu10-32022909-914Ключевые слова:
менеджмент, управление персоналом, Япония, руководство, человеческие ресурсыАннотация
Система менеджмента Японии по праву занимает одно из самых высоких мест по уровню эффективности во всем мире. Основной особенностью, объясняющей такой результат, является правильное использование человеческого фактора. Все внимание в Японском стиле управления менеджментом направлено на человека, его психологию, культуру. Именно такой подход является ключом к успеху многих предприятий.
Список литературы
Куцивол В.А. Японский опыт управления персоналом // Управление персоналом. 2012. № 7. С. 114.
Глиньский Б.М. О японском опыте управления // Проблемы теории и практики управления. 1989. № 41. С. 58–60.
Старчак М.А. Японские методы управления персоналом // Материалы IX Международной студенческой научной конференции «Студенческий научный форум». 2017. [Электрнный ресурс]. URL: https://scienceforum.ru/ (дата обращения: 20.10.2022).
Пантелеева Е. Современный японский менеджмент // Управление персоналом. 2013. №14. С. 22-25.
Японский менеджмент. [Электронный ресурс]. URL: http://ichiban.narod.ru/manager/Osobennosti.htm. Особенности японского менеджмента в системе управления персоналом. (дата обращения: 19.10.2022).
