ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЯПОНИИ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu10-32022909-914Статья поступила в редакцию: 21.10.2022
Статья принята к публикации: 01.11.2022
Статья опубликована: 13.11.2022
Ключевые слова:
менеджмент, управление персоналом, Япония, руководство, человеческие ресурсыАннотация
Система менеджмента Японии по праву занимает одно из самых высоких мест по уровню эффективности во всем мире. Основной особенностью, объясняющей такой результат, является правильное использование человеческого фактора. Все внимание в Японском стиле управления менеджментом направлено на человека, его психологию, культуру. Именно такой подход является ключом к успеху многих предприятий.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Куцивол В.А. Японский опыт управления персоналом // Управление персоналом. 2012. № 7. С. 114.
Глиньский Б.М. О японском опыте управления // Проблемы теории и практики управления. 1989. № 41. С. 58–60.
Старчак М.А. Японские методы управления персоналом // Материалы IX Международной студенческой научной конференции «Студенческий научный форум». 2017. [Электрнный ресурс]. URL: https://scienceforum.ru/ (дата обращения: 20.10.2022).
Пантелеева Е. Современный японский менеджмент // Управление персоналом. 2013. №14. С. 22-25.
Японский менеджмент. [Электронный ресурс]. URL: http://ichiban.narod.ru/manager/Osobennosti.htm. Особенности японского менеджмента в системе управления персоналом. (дата обращения: 19.10.2022).
