ФОРМИРОВАНИЕ ЛИДЕРСКОГО ОБРАЗА ОРГАНИЗАЦИОННОГО ЛИДЕРА
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu11202228-36Ключевые слова:
лидер, коллектив, авторитет, эффективность труда, личностные качества, лидерские качества, стиль взаимодействия, результат.Аннотация
Целью статьи является исследование проблемы лидерства, с учетом зависимости от внешних факторов. Анализируя не стабильные условия внешней среды рассматриваемой проблемы, мы имеем возможность констатировать, что лидерские качества выступают как навыки для организации других людей группы для достижения общей цели. Все мы находимся в социуме, в больших и малых социальных группах. Повсюду на нас лежат особые социальные роли и поставлены задачи, которые, зачастую, решаются только в группах. И тут уже раскрывается человеческая личностная сущность – ведь каждый из нас обладает собственным мнением, взглядами, установками, предпочтениями, религиозными издержками – очень огромным количеством индивидуальных характеристик. Актуальность поставленного вопроса не вызывает сомнений, поскольку именно эти аспекты дают возможность изучить объективную необходимость лидерства, который проявляет себя как направляющий вектор.
Список литературы
Авдеева И.Л., Ананченкова П.И., Аношина Ю.Ф., Брагина З.В., Бушуева М.А., Голикова Г.В., Голикова Н.В., Головина Т.А., Горбова И.Н., Гужин А.А., Гужина Г.Н., Еремина И.А., Ершов А.Ю., Ершова И.Г., Иванов Н.И., Игнатова Т.В., Каракулин А.Ю., Кирьянов А.Е., Крестов В.С., Кружкова И.И. и др. Современные управленческие технологии в деятельности бизнес-структур и органов государственной власти (монография) // Среднерусский институт управления - филиал РАНХиГС, Орел, 2022. 360 с.
Гапонова О.С., Данилова Л.С., Чилипенок Ю.Ю. Основы менеджмента // учебное пособие Москва, 2019. 478 с.
Гужина Г.Н., Ежкова В.Г. Современные технологии подбора персонала и методы мотивации в процессе управления // Среднерусский вестник общественных наук. 2021. Т. 16. № 2. С. 112-124.
Лытнева Н.А., Парушина Н.В., Сахарова С.М., Авдеева И.Л., Головина Т.А., Парахина Л.В., Гончарова М.А., Докукина И.А., Полянин А.В., Поповичева Н.Е., Соболева Ю.П., Проняева Л.И. Развитие теории и практики управления персоналом на принципах экономики знаний: коллективная научная монография / под редакцией Н.А. Лытневой. Орёл, 2018. 220 с.
Пучкова М.И., Бондалетов В.В. Современные технологии управления персоналом: управление персоналом в условиях кризиса // Материалы Ивановских чтений. 2020. № 4 (30). С. 37-43.
Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н., Гужин А.А. Управление персоналом: учебник. М.: Палеотип, 2011. 400 с.
Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н. Экономика и социология труда. М.: Палеотип, 2011. 386 с.
Современные теории менеджмента / Петрухина Е.В. и др. Орел, 2014. 110 с.
Устинова К.А. Мотивы трудовой деятельности в контексте социально-экономических преобразований // Вопросы территориального развития. 2019. № 3 (48). С. 5.
Экономическая стратегия фирмы: учебное пособие/под ред. А.П. Градова. 3-е изд., испр. СПб.: СпецЛит, 2020.
Эсаулова И.А. Дифференциация инновационных ценностей компании в контексте личностных механизмов проактивности и видов деятельности работников // Управленец. 2020. Т. 11. № 2. С. 41-52.
Язова А.В., Петрова И.В. Стимулирование как ключевой показатель эффективности деятельности персонала // Аспирант. Приложение к журналу Вестник Забайкальского государственного университета. 2020. Т. 14. № 1. С. 125-132.
