ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ В АСПЕКТЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО МЕХАНИЗМА
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu112023183-190Ключевые слова:
производительность труда, теория поколений, мотивация, ценности, потребностиАннотация
В статье рассмотрен механизм управления производительностью труда в аспекте организационной системы, а также проанализирована теория поколений с оценкой их характеристик и сформированных ценностей. Проведена оценка количественных и качественных различий предпочтений и потребностей работников разных поколений, что может выступать в качестве основы для управления производительностью труда и мотивацией персонала. Особенности теории поколений и ее применения рассмотрены на примере ОАО «РЖД» и проведен анализ потребностей и ожиданий для работников с целью повышения конкурентоспособности Кампании.
Список литературы
How N., Strauss W. Millennials Rising: The Next Great Generation. 2000.
Дубин Б. В. Поколение: социологические границы понятия // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2002. № 2 (58).
Лисовский В.Т. Духовный мир и ценностные ориентации молодежи России: Учебное пособие. СПб.: СПбГУП, 2000.
Вишневский Ю.Р., Шапко В.Т. Социология молодежи. Н. Тагил, 1995.
Левада Ю.А. Поколения ХХ века: возможности исследования // Мониторинг об-щественного мнения: экономические и социальные перемены. 2001. № 5 (55).
Шамис Е., Антипов А. Теория поколений // Маркетинг Менеджмент. 2007. No6. http://old.e-xecutive.ru/publications/specialization/newfolder8086/article_5457/
Гаврилюк В.В., Трикоз Н.А. Динамика ценностных ориентаций в период социальной трансформации (поколенный подход) // СОЦИС. 2002. № 1.
