Самоменеджмент муниципальных служащих
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu3-12021193-198Статья поступила в редакцию: 25.03.2021
Статья принята к публикации: 01.04.2021
Статья опубликована: 12.04.2021
Ключевые слова:
Ключевые слова: муниципальные служащие, мотивация, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, труд, занятость, самоменеджмент., Key words: municipal employees, motivation, professional retraining, advanced training, labor, employment, self-management.Аннотация
Аннотация
Рассматривается проблема текучести кадров муниципальных служащих, выявляются причины снижения мотивации и создания стимулов к самореализации способностей муниципальных служащих. Предлагаются инструменты включения планов индивидуального развития в работу кадровой службы Администрации города Омска и подведомственных учреждений.
Abstract
The problem of personnel turnover of municipal employees is considered, the reasons for the decrease in motivation and the creation of incentives for self-realization of the abilities of municipal employees are revealed. Instruments are proposed for incorporating individual development plans into the work of the personnel service of the Omsk City Administration and subordinate institutions.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Ильясова М.К. Самоменеджмент как основа повышения эффективности управленческой деятельности руководителя // Ученые записки Крымского инженерно-педагогического университета. 2020. № 1 (67). С. 107-110.
Аверина С.А. Роль самоменеджмента в профессиональном развитии государственных служащих // Трибуна ученого. 2020. № 5. С. 263-269.
Ковалевич М.С. Индивидуализация образовательного процесса как условие проектирования профессиональной карьеры будущих специалистов // Ярославский педагогический вестник. 2020. № 2 (113). С. 41-49.
Щенников Е.А., Пустынникова А.В. Time management skills как фактор личной эффективности и конкурентоспособности современного специалиста // Молодой ученый. 2020. № S27-1 (317-1). С. 93-95.
Кузнецова Е.В., Акопян Д.А. Самоменеджмент, методики персональной эффективности // Наука XXI века: актуальные направления развития. 2020. № 1-1. С. 428-431.
Bhatia A. K., Levina N. Diverse Rationalities of Entrepreneurship Education: An Epistemic Stance Perspective // Academy of Management Learning & Education. Vol. 19, No. 3, doi.: 10.5465/amle.2019.0201
Костенко К.А., Захарова О.А., Модели прогнозирования кадровой потребности на рынке труда // СИНЕРГИЯ НАУК., Сп-б, №31, 2019 – С. 968-975. eLIBRARY ID: 36907794
