ИЗМЕНЕНИЕ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РАЗМЕЩЕНЫХ НА ПОРТАЛЕ «РАБОТА РОССИИ» ИНЖЕНЕРНЫХ ВАКАНСИЯХ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu-4819Статья поступила в редакцию: 12.10.2024
Статья принята к публикации: 05.12.2024
Статья опубликована: 13.12.2024
Ключевые слова:
рынок труда, вакансии инженеров, работодатели, заработная платаАннотация
В статье проводится анализ изменений уровня заработной платы в инженерных вакансиях, размещенных на портале «Работа России» в период с 2018 по 2021 годы. Исследование охватывает 106196 уникальных вакансий и выявляет тенденции роста средней и медианной заработной платы. Рассматриваются различные факторы, влияющие на уровень оплаты труда, включая размер компании, отрасль, требуемый опыт работы, тип занятости и график работы. Результаты исследования показывают, что крупные компании и компании из консалтинговой отрасли предлагают более высокие заработные платы. Также установлена прямая зависимость между требуемым опытом работы и размером предлагаемой заработной платы. Данные исследования могут быть полезны для соискателей и работодателей при формировании конкурентоспособных предложений на рынке труда.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Варшавская Е.Я., Котырло Е.С. Выпускники инженерно-технических и экономических специальностей: между спросом и предложением // Вопросы образования. 2019. № 2. C. 98-128.
Вишневская Н.Г. Спрос на региональном рынке труда: анализ современных тенденций // Экономика и управление: научно-практический журнал. 2018. № 3. C. 70-74.
Волошина И.А., Джума В.И., Мухина И.И. Спрос на рабочую силу и востребованность профессий в 2021-2022 гг.: результаты анализа вакансий // Социально-трудовые исследования. 2022. № 3. C. 118-130.
Жевакин Д.М., Широбокова С.Н. Формализованный анализ функциональной полноты интернет-ресурсов по поиску вакансий // Молодой исследователь Дона. 2021. № 1. C. 33-38.
«Работа в России»: обработанные и объединенные сведения о вакансиях, резюме, откликах и приглашениях портала trudvsem.ru // Роструд; обработка: Бабушкина В.О., Тимошенко А.Ш., Инфраструктура научно-исследовательских данных, АНО «ЦПУР», 2021.
Удахина С.В., Ошуркова В.А., Косухина М.А. Разработка прогнозной модели рынка вакансий цифровых профессий // Петербургский экономический журнал. 2022. № 1. C. 83-94.
Хохлова О., Хохлова А., Чойжалсанова А. Разработка алгоритма анализа вакансий на рынке труда по данным из открытых источников // Вопросы статистики. 2022. № 4 (29). C. 33-41.
Шевченко К. Стратегический анализ рынка труда Амурской области (данные интернет-платформ HeadHunter и SuperJob) // Экономика промышленности. 2022. № 2 (15). C. 234-242.
Зарплатные индексы Superjob (SJI) // Superjob.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://www.superjob.ru/paymentindex/ (дата обращения: 30.10.2024).
Индекс рынка труда — итоги I недели марта // Superjob.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://www.superjob.ru/research/articles/113391/indeks-rynka-truda/ (дата обращения: 30.11.2024).
Россия — статистика рынка труда. [Электронный ресурс]. URL: https://stats.hh.ru/#hhindex%5Bactive%5D=true (дата обращения: 30.10.2024).
