ВЛИЯНИЕ НАСТАВНИЧЕСТВА НА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ

Аннотация

В статье рассматривается влияние наставничества на результативность деятельности организации. Описываются особенности организации системы наставничества для развития кадров предприятий. В современных условиях появления и развития наукоёмкой деятельности центральным приемом реализации человеческого капитала является непрерывное образование. Оно может осуществляться в виде подготовки кадров, повышения квалификации, обучения на рабочем месте, самообразования, участии в различных видах конкурсов. Особое значение во всем мире приобретает феномен наставничества, благодаря которому в промышленных организациях, компаниях или учреждениях образования можно повысить результативность деятельности. В сфере производства или торговли мы можем через экономические методики высчитать результативность наставнической деятельности. В сфере образования мы не всегда можем воспользоваться такими методами, так как у нас может быть отложенный результат и не всегда совместимый с результатами обучения. Развитие образовательной системы, с одной стороны, должно учитывать социальный заказ и государственную политику в области образования. Однако следует понимать, что сегодняшние условия требуют мобильности в принятии решений, наличия собственных целей, политики развития и миссии, которые обеспечат привлекательный имидж и успешность в условиях рыночной экономики. В статье приведены кейсы разных сфер экономики, улучшившие свою результативность благодаря реализации программ наставничества.