ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ БЛОКЧЕЙН КАК ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССАМИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ КАЗАНЬ»)
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu-4895Статья поступила в редакцию: 27.10.2024
Статья принята к публикации: 17.12.2024
Статья опубликована: 24.12.2024
Ключевые слова:
технологии блокчейн, цифровые технологии, бизнес-процессы, ООО «Газпром трансгаз Казань»Аннотация
В эпоху современных технологий и цифровизации организациям необходимо оставаться клиентоориентированными и конкурентоспособными. Устаревшие методы в управлении различными бизнес - процессами не позволяют соответствовать современным тенденциям развития. Необходимо улучшать условия труда, качества труда, оценку труда, охрану и безопасность жизнедеятельности, так же повышать качество оказываемых услуг, производимой продукции, повышая востребованность среди потребителей. Так же важно развивать наукоемкие направления, рационализаторскую деятельность и разработку с внедрением и последующей эксплуатацией инновационных проектов.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Агафонов А.А. О необходимости обучения персонала и систематического повышения его квалификации // В сборнике: Инновационное развитие науки и образования. Сборник статей II Международной научно–практической конференции. В 2 частях / Ответственный редактор Гуляев Г.Ю. 2018. С. 226-228.
Гарафиев И.З. Оценка развития инновационного человеческого капитала региона (на примере производства резиновых и пластмассовых изделий) // Вестник Казанского технологического университета. 2011. № 22. С. 226-230.
Гарафиев И.З. Роль специального человеческого капитала при обеспечении технологической безопасности взрывоопасных производств // Вестник Казанского технологического университета. 2011. № 15. С. 226-230.
Землянухина Н.С., Павлова И.Д. Социальное партнерство как элемент корпоративного управления // Человеческий и производственный потенциал российской экономики перед глобальными и локальными вызовами: материалы международной научно-практической конференции, 30 ноября 2016 г. Саратов: КУБиК, 2017. С. 54-58.
Кязимов К.Г. Управление персоналом: профессиональное обучение и развитие: учебник для среднего профессионального образования / – 2–е изд., перераб. и доп. М.: Издательство Юрайт, 2020. 202 с.
Литвиненко Г.Н. Особенности разделения труда и квалификации персонала в условиях современного производства // Экономика и предпринимательство. 2018. № 1 (90). С. 738-743.
Мигачева Г.Н. Повышение квалификации персонала // Евразийское Научное Объединение. 2018. № 2–1 (36). С. 42-44.
Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебник для вузов / – 3–е изд., перераб. и доп. М.: Издательство Юрайт, 2020. 424 с.
Плиева М.О. Методы и формы повышения квалификации персонала // В сборнике: Инновации в развитии научных и творческих направлений образовательного процесса сборник материалов Международного конкурса курсовых, научно–исследовательских и выпускных квалификационных работ. 2019. С. 128-132.
Половинко В.С. Модернизация социально-трудовых отношений в период неоиндустриализации // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2015. № 3. С. 9-13.
