ТИПОЛОГИЗАЦИЯ ВАКАНСИЙ ИНЖЕНЕРОВ: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ОПЫТ РАБОТЫ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu-4934Статья поступила в редакцию: 03.11.2024
Статья принята к публикации: 23.12.2024
Статья опубликована: 27.12.2024
Ключевые слова:
рынок труда, вакансии инженеров, работодатели, заработная плата, опыт работыАннотация
В данной работе анализируются вакансии, размещенные на портале «Работа России», содержащие коды профессий по ОК 016-94, с целью выявления типологии вакансий по значениям максимальной и минимальной предлагаемой заработной платы. Для анализа использовались методы кластеризации K-средних и модель гауссовой смеси (GMM). В результате исследования было выявлено шесть кластеров, из которых четыре были признаны информативными. Описательная статистика показала значительные различия в размерах предлагаемой заработной платы и требуемого опыта работы между кластерами. Анализ показал значительное разнообразие в уровнях заработных плат среди инженерных вакансий. Наибольшее количество вакансий сосредоточено в кластерах с заработной платой от 20,000 до 35,000 рублей. Вакансии с минимальными требованиями к опыту работы (0-1 год) составляют значительную часть выборки, что указывает на высокий спрос на молодых специалистов и выпускников.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Варшавская Е.Я., Котырло Е.С. Выпускники инженерно-технических и экономических специальностей: между спросом и предложением // Вопросы образования. 2019. № 2. C. 98-128.
Жевакин Д.М., Широбокова С.Н. Формализованный анализ функциональной полноты интернет-ресурсов по поиску вакансий // Молодой исследователь Дона. 2021. № 1. C. 33-38.
Кузнецов Е., Кузнецова Е. Анализ рынка труда по специальности «инженер по эксплуатации газонефтепроводов» // Менеджмент и маркетинг в различных сферах деятельности: сборник. C. 120.
Осипов А.В. и др. Оценка вакансий сотрудников для ранжирования по уровню заработной платы в поисковой выдаче // Российский экономический интернет-журнал. 2019. № 3. C. 65.
«Работа в России»: обработанные и объединенные сведения о вакансиях, резюме, откликах и приглашениях портала trudvsem.ru // Роструд; обработка: Бабушкина В.О., Тимошенко А.Ш., Инфраструктура научно-исследовательских данных, АНО «ЦПУР», 2021. Доступ: Лицензия CC BY-SA. Размещено: 02.12.2021. [Электронный ресурс]. URL: http:// data.rcsi.science/data-catalog/datasets/186/ (дата обращения: 30.11.2024).
Руденко Н.И., Малюшкин Р.В. Мобильность и гендерные различия российских инженеров по материалам социальной сети «вконтакте» // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2021. № 3. C. 88-104.
Удахина С.В., Ошуркова В.А., Косухина М.А. Разработка прогнозной модели рынка вакансий цифровых профессий // Петербургский экономический журнал. 2022. № 1. C. 83-94.
Хохлова О., Хохлова А., Чойжалсанова А. Разработка алгоритма анализа вакансий на рынке труда по данным из открытых источников // Вопросы статистики. 2022. № 4 (29). C. 33-41.
О портале «Работа России» // Работа России - Общероссийская база вакансий и резюме. Государственный портал trudvsem.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://trudvsem.ru/about (дата обращения: 30.11.2024).
