ТРАНСФОРМАЦИЯ ПАРАДИГМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПОД ВЛИЯНИЕМ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОРЫВА ИИ
Ключевые слова:
The article explores the transformation of the human resources management paradigm in the context of the rapid development of artificial intelligence technologies. The authors analyze the evolution of modernity from the human-centric approach that dominated the corporate environment in 2018-2025 to the emerging concept of talent-centricity. The main thesis is that the use of artificial intelligence for routine operations reduces the need for a large number of human resources, while simultaneously increasing the value of talented employees who are capable of strategic thinking and idea generation. The article suggests that in the future, technology and a limited pool of highly skilled talent will become significant factors in business scaling, marking a conceptual shift fromАннотация
В статье исследуется трансформация парадигмы управления персоналом в контексте стремительного развития технологий искусственного интеллекта. Авторы анализируют эволюцию современности от человекоцентричного подхода, доминировавшего в корпоративной среде в 2018-2025 гг., к формирующейся концепции талантоцентричности. Основной тезис заключается в том, что выполнение рутинных операций при помощи искусственного интеллекта снижает потребность в количественном человеческом ресурсе, одновременно повышая ценность талантливых сотрудников, способных к стратегическому мышлению и генерации идей. В статье предполагается, что в перспективе значимыми факторами масштабирования бизнеса станут технологии и ограниченный пул высококвалифицированных талантов, что знаменует концептуальный переход от «человекоцентричности» к «талантоцентричности».
Список литературы
Галиахметов Р.А., Шмырев М.Н. Использование нейросетей для HR: возможности, перспективы, ограничения // Социально-экономическое управление: теория и практика. 2025. Т. 21, № 2. С. 20-24. DOI: 10.22213/2618-9763-2025-2-20-24 EDN: FCALOV.
Демененко И.А. Человекоцентричность как новая парадигма управления человеческими ресурсами // Социально-гуманитарные знания. 2024. № 8. С. 37-39. EDN: AEZYTO.
Куцевол Н.Г., Ибрагимова Г.М., Батыршин Г.Г. Подавление человекоцентричности в системе организационных отношений // Вестник Евразийской науки. 2025. Т. 17. № s2. EDN: RHCATI.
Оксенюк Е.Е., Кузьминов А.Н., Воронина А.В. Кадровая безопасность: ключевые аспекты и методы обеспечения в организациях // Экономика и управление: проблемы, решения. 2025. Т. 12, № 3(156). С. 38-46. DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.03.12.005 EDN: TAYURX.
Тухканен Т.Н., Плотникова А.Ю. Кадровый потенциал как фактор развития организации // Актуальные проблемы науки и техники. 2025: Материалы Всероссийской (национальной) научно-практической конференции, посвященной 95-летию Донского государственного технического университета, Ростов-на-Дону, 12–14 марта 2025 года. Ростов-н/Д.: Донской государственный технический университет, 2025. С. 86-88. EDN UDLLNS.
Чуб А.А., Полевая М.В. Концепции клиентоцентричности и человекоцентричности в кадровом менеджменте как ответ на стратегические вызовы цифровой экономики // Социально-трудовые исследования. 2025. Т. 60. № 3. С. 185-192. DOI: 10.34022/2658-3712-2025-60-3-185-192 EDN: PFZJMB.
Шляпов И.В., Титовнина Е.И., Гурушкин П.Ю. Технологии искусственного интеллекта в цифровых HR-коммуникациях: перспективы и риски // Litera. 2025. № 2. С. 72-84. DOI: 10.25136/2409-8698.2025.2.73198 EDN: IVVXIQ.
Voronina A.V., Sorokina O.G., Elchaninova O.V. et al. A Cognitive Approach to Determining the Effectiveness of Teamwork // The Challenge of Sustainability in Agricultural Systems. Heidelberg: Springer International Publishing, 2021. P. 267-276. DOI: 10.1007/978-3-030-72110-7_27 EDN: ZOWVUY.
Gorde S.U. A Conceptual Framework for Integrating Universal Human Values into HR Policies: An Indian Context // International Journal of Research and Innovation in Applied Science. 2025. Vol. 10. Is. 10. P. 2512-2518. DOI: 10.51584/ijrias.2025.10100000204 EDN: AWMMKR.
Lazazzara A., Za S., Georgiadou A. A Taxonomy framework and process model to explore AI-enabled workplace inclusion // Journal of Business Research. 2025. Vol. 201(C). DOI: 10.1016/j.jbusres.2025.115697 EDN: MRNAQN.
Zachosova N. The theory and methodology of scientific research on the implementation of human-centered management in organizations' HR management strategies // Acta Academiae Beregsasiensis. Economics. 2025. № 8. P. 116-128. DOI: 10.58423/2786-6742/2025-8-116-128 EDN: LFDPAA.
Úbeda-García M., Marco-Lajara B., Zaragoza-Sáez P.C., Poveda-Pareja E. Artificial intelligence, knowledge and human resource management: A systematic literature review of theoretical tensions and strategic implications // Journal of Innovation & Knowledge. 2025. Vol. 10. Is 6. DOI: 10.1016/j.jik.2025.100809 EDN: FBLART.
