ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПЕРСОНАЛА: КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ И МЕТОДИЧЕСКИЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ
Ключевые слова:
конкурентоспособность персонала, организационно-экономические аспекты, управление компетенциями, текучесть кадров.Аннотация
В статье уточнена сущность категории «конкурентоспособность персонала» с позиции компетентностного подхода, систематизированы факторы внешней и внутренней среды, детерминирующие уровень конкурентоспособности рабочей силы, разработана авторская концептуальная модель управления конкурентоспособностью, интегрирующая целевой, методологический, содержательный, организационно-управленческий и результативно-оценочный блоки, обоснована шкала оценки компетентностной конкурентоспособности работников, позволяющая дифференцировать уровни профессионального развития персонала.
Список литературы
Панфилова А.П. Инновационный менеджмент в управлении человеческими ресурсами. М.: Юрайт, 2022. 313 с. ISBN: 978-5-534-14222-8 EDN: KIRRJK.
Горбашко Е.А. Управление конкурентоспособностью. М.: Юрайт, 2024.427с.
Дремина Е.А. Стратегические аспекты управления развитием компетентности персонала как фактор конкурентоспособности организаций // Молодой ученый. 2021. № 4 (346). EDN: ZEMFTB.
Медвинский А.О. Методы и критерии оценки конкурентоспособности специализированного предприятия строительной отрасли // Молодой ученый. 2021. № 41 (383). EDN: OYAQWD.
Фомичев В.И. Управление качеством и конкурентоспособностью. М.: Юрайт, 2024. 156с. ISBN: 978-5-534-19217-9 EDN: KZLXHT.
