ОПЛАТА РАБОТЫ В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ И МИРОВОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu5-120215-10Ключевые слова:
заработная плата, оплата труда, оптимизация затратАннотация
В этой статье исследуются компенсационные подходы в контексте меняющихся мировых рынков. Учитываются изменения во взглядах работодателей и работников на заработную плату. В нем рассматриваются меры, принимаемые работодателями для оптимизации затрат на заработную плату, в том числе введение неполного рабочего дня, учета отпусков сотрудников и простоев. Учитывается изменение мотивационной роли различных элементов оплаты труда (заработной платы, надбавок и надбавок, надбавок, долгосрочных компенсаций, льгот) в период нестабильности и экономического спада. Проанализировано усиление роли базовой оплаты труда по отношению к требованиям безопасности работников.Рассмотрены повышение лояльности сотрудников к работодателям и их готовность брать на себя обязательства (включая снижение заработной платы) в контексте развития удаленного регионального рынка труда и роста безработицы. Приведены возможные подходы к краткосрочному вознаграждению, в т.ч. использование единого поощрения как альтернативы обычным бонусам. Рассмотрены факторы, негативно влияющие на решение о введении долгосрочного вознаграждения. Указанные подходы позволят работодателям в различных секторах гибко реагировать на изменения, произошедшие во время кризиса, для сохранения своей конкурентоспособности
Список литературы
Пресс-релиз. Компания EY подготовила очередной выпуск ежегодного обзора заработных плат и компенсаций за 2019 год. Электронный ресурс: https://www.ey.com/ru_ru/news/2019/11/news-ey-salary-survey-2019 (дата обращения: 10.04.2021).
Итоги ежегодного исследования рынка труда компании Antal. 2019 год. Электронный ресурс: https://antalrussia.ru/news/maksimalnoe-chislo-rossiyanza-poslednie-5-let-poluchilo-povyshenie-zarabotnoy-platy/ (дата обращения: 21.05.2020).
Каждая пятая компания заявила о планах урезать зарплаты из-за кризиса. Новости дня в России и мире. Электронный ресурс: https://www.rbc.ru/ economics/27/03/2020/5e7cbb529a79470efd3d9fa9 (дата обращения: 10.04.2021).
Письмо Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5 «О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции». Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».
Аэрофлот на 40% сократил зарплаты руководству. Электронный ресурс: https://www.rbc.ru/business/23/04/2020/5ea18abf9a79471f1d4a3319 (дата обращения: 12.04.2021).
Роструд. Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора. Советы работнику и работодателю. Электронный ресурс: https://git55.rostrud.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/ 89786.html (дата обращения: 12.04.2021).
Ходыревская, В.Н., Никулин, А.А. Модернизационные процессы мотивационной функции заработной платы: отечественный и зарубежный опыт. // Вестник курской государственной сельскохозяйственной академии. – 2013. - № 5. – С. 15-19.
Топ-менеджеры урезают свои зарплаты, чтобы помочь сотрудникам. Новости. Менеджмент. Электронный ресурс: https://www.vedomosti.ru/ management/articles/2020/04/21/828639-top-menedzheri-urezayut (дата обращения: 09.04.2021).
