ИССЛЕДОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРИМЕНЯЕМЫХ ФОРМ ОПЛАТЫ ТРУДА И ВЫЯВЛЕНИЕ ПРОБЛЕМ В СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Аннотация

Оплата труда является не только основным источником дохода работников, но и важнейшим инструментом мотивации персонала, позволяющим организациям привлекать, удерживать и эффективно использовать квалифицированные кадры. Современные формы и системы оплаты труда (тарифные, бестарифные, грейдирование, системы, основанные на ключевых показателях эффективности – KPI, и др.) активно развиваются и адаптируются к условиям цифровой экономики. Однако на практике во многих российских компаниях сохраняются традиционные подходы к оплате труда, не в полной мере отвечающие современным требованиям к мотивации и результативности персонала. В статье проведена оценка эффективности применяемых форм оплаты труда организации, работающей на рынке бухгалтерских услуг России. Определена зависимость выручки и производительности труда, в сфере консалтинговых услуг. Проанализирована действующая система оплаты труда организации. Диагностированы проблемные места в системе оплаты труда организации, занимающейся ведением бухгалтерского учета от Владивостока до Нижнего Новгорода. А также выявлены проблемы в системе мотивации персонала компании. Поскольку при оказании бухгалтерских и консалтинговых услуг персонал является основой для получения выручки организацией и соответственно прибыли.