ТЕНДЕНЦИИ ИЗМЕНИЙ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА ПО КАТЕГОРИЯМ В УСЛОВИЯХ КОРОНАВИРУСНЫХ ОГРАНИЧЕНИЙ (НА ПРИМЕРЕ АО «ПОЧТА РОССИИ»)

Аннотация

Перевод на удаленную работу, неполная заработная плата и неоплачиваемый отпуск - стали массовыми явлениями в период пандемии COVID-19. Ограничения, связанные с распространением инфекции, вынудили работодателей сократить достаточно большое количество сотрудников, что являлось следствием снижения экономической активности в стране в целом, и отразилось на доходах, как организаций, так и населения. Это вызвало повышенную тревожность у работников и работодателей, отразилось на показателях текучести организаций. Тем не менее увольнения по собственному желанию происходили и период пандемии, что представляет научный интерес для исследования причин текучести и условий трудовой деятельности. Предметом исследования стала реакция сотрудников на ситуацию с COVID-19, которая отражается на причинах увольнений по собственному желанию. В статье проведен анализ изменения текучести персонала в период пандемии на примере Макрорегиона Волга АО «Почта России». Проведен анализ причин увольнений на основе исследований среди увольняющихся сотрудников. В результате сделаны выводы по основным причинам увольнения. Определены тенденции в изменении поведения сотрудников в период ограничений, связанных с коронавирусной инфекцией и их влияние на текучесть персонала. Выявлены категории персонала, наиболее подверженные текучести, к которым были отнесены сотрудники в возрасте до 45 лет и работающие на должностях, не требующих высокой квалификации.